，这可能是由于不同国家银行业薪酬制度的不同以及所选取的样本之间的差异造成的。本文试图在样本和控制变量问题等方面进一步研究中国上市商业银行高管薪酬与银行绩效之间的相关关系。
二、样本与变量选取
1样本选取。本文选取浦发银行、华夏银行、民生银行、招商银行、南京银行、兴业银行、北京银行、交通银行、工商银行、建设银行、中国银行、中信银行、平安银行、宁波银行14家上市银行作为研究样本。搜集整理了14家样本银行20092013年五年相关数据，最终得到70个有效的观测值。其中，高管薪酬相关数据通过查阅和整理上市银行年报得到，银行绩效相关数据通过整理CSMAR数据库得到，本文利用SPSS160统计软件对数据进行计量分析。
2变量选取。上市商业银行高管薪酬的主要取决于：一是银行经营绩效，即业绩，业绩是银行高管工作努力程度最直接的表现；二是银行的外部特征，如银行资产规模、所在地区以及经济发展所处的阶段等等。此外，由于银行高负债经营的特殊性以及银行在整个金融体系及国民经济中的重要作用，银行的经营绩效不仅表现为盈利水平的高低，银行经营的安全性和流动性也是要考察的重要内容。因此，商业银行在经营过程中必须要考虑其盈利性、安全性和流动性，本文从这三个方面出发，选取以下财务指标作为研究变量。变量定义表（见下页表1）。
（1）薪酬变量。选取商业银行薪酬最高的前三名高管薪酬的平均值（COM3）作为薪酬变量，本文选取的各商业银行高管薪酬只包括货币薪酬，即年薪，不包括高管持股和股权激励计划支付的薪酬。（2）盈利性指标。净资产收益率（ROE）：该指标反映了股东权益的收益水平，是衡量商业银行盈利性的最基本的指标，等于归属于母公司股东的净利润归属于母公司股东的权益加权平均余额，净资产收益率越大银行盈利性越好。每股收益（EPS）：是上市银行每股的税后利润与股本的比率，该指标是衡量股票投资价值的重要指标，综合反映商业银行的获利能力，该指标越高，股东回报率越高。（3）安全性指标。不良贷款率（NLR）：该指标反映商业银行信贷资金安全情况，不良贷款是在评估银行的贷款质量时，将贷款的质量可以分为五级即正常、关注、次级、可疑和损失五类，其中后三类合称为不良贷款。不良贷款率在数值上等于（次级贷款20可疑贷款50损失贷款100）银行各项贷款的总额。银行不良贷款率越低越好。（4）流动性指标。资本充足率（CAR）：是资本总额与加权风险资产总额的比率，衡量商业银行流动性的重要指r