标可以说是具体的阶段性的。职业生涯目标的设定是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同大海的孤舟，四野茫茫；没有方向，不知道自己应走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的
f灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定是在继生涯路线选择后，对人生目标做出抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。
最后，在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不可能有达成目标的结果，也就谈不上事业的成功。我们不仅要做思想的巨人，更要做行动的巨人。对于工作，我们要有具体的计划与明确的措施，并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。
然而，俗话说得好，“计划赶不上变化”，影响生涯规划的因素很多。有的变化因素是可以预测的，有的变化因素则难以预测。因此，在难以预测的情况下，要使生涯规划行之有效，就须不断地对生涯规划进行评估与修订。只有在不断的评估与修订中，我们才能总结自己的得与失，发现自己的长与短，使工作朝着更有利于公司的方向发展，同时也使自己得到了升华，为最后的功成身退打下了基础，创造了可能。
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