工作和生活的质量31、人性化管理意味着：abcA、管理更贴近人性B、提升人的工作潜能C、人作为知识、智慧的主体变得越来越重要D、宗旨是为了克服员工的单调感32、管理者应该如何应对环境的挑战：abcdA、需要更开阔的视野来组织我们的思想B、系统地考虑资源的安排C、需要更灵活地设计规范和考核D、需要更加人性地考虑管理员工33、组织内部关系有哪些形式：abcA、团队B、联合C、外包D、直线第二章1、人作为行为主体，所具有的属性包括：ad
fA、自然属性B、科学属性C、一般性D、社会属性2、组织最基本的构成单位是：aA、人B、企业C、一线的操作人员D、高层管理者3、组织行为学的行为主体包括：abcdA、婴儿B、奴隶C、军人D、资本家4、按照自然属性分类，行为主体包括：adA、幼儿园的小孩子B、监狱中的罪犯C、唐朝的狱吏D、街边的老者5、下列人的行为有共同特征的是：abcdA、国家领导人B、政府部门的局长C、国有企业厂长D、私营企业的经理6、上题所选答案共同具备的行为特征包括：abcA、自发的B、有原因的C、有目的的D、系统的7、下列哪项不是人的行为特征：dA、自发的B、有原因的C、有目的的D、系统的8、人的行为具有自发性，指的是：abcA、人的行为是自动自发的B、外力能影响人的行为，但无法发动其行为C、外在的权力、命令无法使一个人产生真正的效忠行为D、人类行为不是盲目的9、人的行为具有持久性，指的是：abA、任何行为在目标没有达成以前，是不会终止的B、行为方式会由外显行为转为潜在行为，但总是不断地向着目标进行C、人类为了达到目标，不仅常改变行为方式，而且会经过学习或训练改变行为的内容D、人类行为不是盲目的，它不但有起因，而且有目标
f10、下列哪些描述的是简历特征：abcdA、工作B、绩效C、经验D、成熟度11、哪些指标不能由简历特征推断：aA、组织生命周期B、工作满意度C、任职时间D、工作效率12、工作绩效的含义包括：abcA、离职率B、缺勤率C、生产率D、年龄13、员工的经验可以通过什么来判定：abA、简历特征B、工作表现C、年龄D、性别14、下面哪种说法是正确的：cA、年龄与缺勤率之间也存在负相关B、随着年龄的增长，生产率会不断下降C、年龄越大，越不愿意离开现有的工作岗位D、年龄与满意度之间正相关15、下面哪种说法是错误的：acdA、女性员工不如男性员工稳定B、女性与男性相比缺勤率更高C、女性员工偏好弹性工作制D、性别这一因素会对工作满意度有影响16、下列命题中有哪些说法是正确的：r