议书由用人单位和劳动者各执一份。（七）劳动者有《劳动合同法》第四十条第（一）或（二）项规定情形之一需调整工作岗位的，用人单位应采取书面形式通知劳动者变更劳动合同。（八）符合《劳动合同法》第三十三条、第三十四条规定情形的，劳动合同继续履行。用人单位名称变更的，应及时告知劳动者。三、劳动合同续订（九）固定期限劳动合同期满，用人单位依法续签劳动合同的，应提前向劳动者发出《续订劳动合同通知书》（见附件2），经与劳动者协商一致，可在劳动合同期满前以书面形式续签劳动合同，并由用人单位和劳动者各执一份。四、劳动合同解除（十）符合《劳动合同法》第四十条规定情形之一的，用人单位应提前三十日向劳动者发出《解除劳动合同通知书》（见附件5），可以解除劳动合同；用人单位未能提前三十日书面通知劳动者的，应额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。（十一）用人单位应当在解除劳动合同时出具《解除劳动合同证明书》（见附件6）并在十五日内为劳动者办理档案和社，会保险关系转移手续。用人单位在劳动者按照约定和用人单位的相关规定办结工作交接时，应依法一次性支付经济补偿。（十二）劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定情形
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f之一的，用人单位可以与劳动者即时解除劳动合同，应按照本通知第（十一）条办理相关手续。五、劳动合同终止（十三）用人单位与劳动者终止劳动合同时，应同时向劳动者发出《终止劳动合同证明书》（见附件4）并在十五日内为，劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时，用人单位依法一次性支付经济补偿和应结未结工资福利待遇。（十四）劳动者有下列情形之一的，用人单位与其终止固定期限劳动合同，应在劳动合同期满前发出《终止劳动合同通知书》（附件3）并明确其在相应情形消失时为其办理终止劳动，合同相关手续。1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3女职工在孕期、产期、哺乳期的；4法律、行政法规规定的其他情形。（十五）劳动合同期限的截止时间，应以劳动合同期限最后一天的二十四时为准。用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散的，用人单位被依法宣告破产日或被吊销营业执照日、责令关闭撤销日或提前解散决定日即为劳动合同终止r