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带薪年休假实施方案
篇一年休假方案
对于《员工手册》中“年休假”制度的
补充说明及实施办法
一、目的
为了使本公司员工对《员工手册》福利制度中“员工带薪年休假制度”有充分的理解现对该制度进行补充说明并制定本实施办法。
二、适用范围
适用于在纽贝滋营销中心总部连续工作满12个月以上的员工。不包括保洁
三、年休假天数的规定
年休假天数的计算以自然年即公历1月至12月为计算跨度。
一、自然年度内工作满12个月的规定如下
f1、凡在公司工作满1年不满10年的可享受带薪年假5天
2、凡在公司工作满10年不满20年的可享受带薪年假10天
3、凡在公司工作满20年的可享受带薪年假15天
二、自然年度内工作不满12个月的规定如下
1、按照当年度在本公司满12个月后剩余日历天数折算折算后不足1整天的部分不享受年休假即尾数舍去。
2、计算公式
当年度可休年休假天数当年度在本公司满12个月后剩余日历天数365天5天
例20XX年7月1日入职员工20XX年7月1日在公司工作满12个月。20XX年度他不符合享受条件因为未满12个月20XX年度内可享受1847月1日至12月31日剩余日历天数365天5天2天20XX年度内可享受5天20XX年度内可享受5天以次类推。
三、员工离职申请规定如下
1、员工申请离职时可享受年休假的前提下由人力资源部按照该员在本公司已工作的日历天数重新折算天数折算后不足1整天的部分不享受年休假即尾数舍去。
2、该员未申请的可在离职前提出申请已申请且多休的按事假扣回。
f3、计算公式
当年度可休年休假天数当年度在本公司已工作日历天数365员工本人全年应当享受的年休假天数当年度已休天数。
例A员工07年1月1日入职09年5月5日离职那该员工09年应享受的年休假天数为1251月1日至5月4日已工作日历天数36551天即该员09年度可享受1天年休假。如该员09年度内还未休
息的可在离职前提出申请如该员已在离职前提前休完2天的其中多休的1天假将在离职工资中按事假扣回。
四、凡符合以下情况之一的不享受当年年休假
1、累计工作满1年不满10年的员工请病假累计2个月以上的
2、累计工作满10年不满20年的员工请病假累计3个月以上的
3、累计工作满20年以上的员工请病假累计4个月以上的。
如在年休假后再请病伤假超过上述规定时间的则不享受下一年度的年休假。
五、实施办法
一全公司员工当年度“年休假天数”由人力资源部统一计算。
f二由人力资源部制订“年休假统计记录表”。
三员工根据“年休假统计记录表”中天数和使用期限申请休息。
四r