是指劳动者的合法权益都纳入劳动法的保护范围之
4基本保护的原则
是指，对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。
3、企业培训与开发的程序与方法。
培训：是给新雇员或现有雇员传授其完成本职工作所必需的基本技能的过程采集者退散
培训程序：
f1制定企业年度的培训计划，呈交企业主管审批，并检查培训计划的执行情况，定期向企业主管汇报。
2制定年度培训预算，呈交企业主管审批，并定期向企业主管培训费用的开支情况。
3了解企业各级各类人员的培训需求，并分别制定相应的培训计划。
4制定各类培训计划，具体安排各种培训课程或活动。
5与人力资源部门合作搞好职工培训垢管理，为培养企业各级各类经营管理人员和开发企业人力资源的发展打下基础。
培训开发的需求分析：
工作任务需求分析、人员需求分析、组织需求分析。
培训方法：
讲授法、操作示范法、安全研讨法。采集者退散
四、论述题：论述题：
1、简说员工招聘与录用
答：一招聘的原因及要求：
员工招聘原因有以下几种：
①新公司成立②现在职位因各种原因发生空缺③公司业务扩大④调整不合理的职工队伍等
企业招聘工作中的要求：
f①符合国家的有关法律、政策和本国利益
②公平原则
③坚持平等就业
④要确保录用人员的质量
⑤要根据企业人力资源规划工作需求和职务说明书中应职人员的任职资格要求
⑥努力降低招聘成本
二招聘工作的步聚和程序：
1、人力需求诊断
2、制定招聘计划
3、员工招聘与录用
4、招聘测试与面试
5、录用人员岗前培训
6、试用员工上岗试用
2、简述人力资源管理工作的内容和任务
答：A、制定人力资源计划
B、人力资源费用核算工作
C、工作分析和设计
fD、人力资源的招聘与配置
E、雇用管理与劳资关系
F、入厂教育、培训和发展
G、绩效考评
H、帮助员工的职业生涯发展
I、员工工资报酬与福利保障
J、建立员工档案
3、请简单谈一下你对人力资源管理的认识。
答：人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。
人力资源有四个特征：是活的资源，具有能动性、周期性、磨损性是创造利润的主要源泉是一种战略性资源是可以无限开发的资源
人力资源管理工作的内容和任务：A制定人力资源计划B人力资源费用核算工作C工作分析和设计D人力资源的招聘与配置E雇用管理与劳资关系F入厂教育、培训和发展G绩效考评H帮助员工的职业生涯发展I员工工资报酬与福利保障
人力资源管理的r