确性；
f要注意新闻评论的时效性；
要注意新闻报道与新闻评论写作的区别。
4）从探讨争鸣中选题：要有新闻的敏锐性；
要有较深厚德理论功底，善于从细微处发现问题，明辨是非
四、分析题（每题40分，共40分）
右）
以下面的新闻素材为由头或论据，写作一篇小言论（字数：500字左
如今，一些企业喜欢向员工派送各类唬人的头衔，甚至一个小公司也设有多个市场经理、运营总监；一些人也会想方设法在自己的名片上加印各种头衔。这些情况被人们形象地称为头衔通胀。
日前，中国青年报社会调查中心通过民意中国网和网易新闻中心对1933人进行的一项调查显示，969的人感觉当今社会头衔通胀现象普遍，其中384的人
f表示非常普遍。
我们公司只有几十个人，就有七八个‘总’。上海市某公司职员吴莉告诉记者，其实大家心知肚明，公司里只有俩人是真正的老板，给其他人安上总经理、总监等头衔，就是为了让他们出去谈业务方便一点儿，没办法，现在社会上就认这些称呼。
本次调查显示，705的人坦言，自己在人际交往中看重头衔。
据了解，其他国家也曾出现过头衔通胀的情况。上世纪70年代，美国受金融危机影响，不少公司无力支付员工更多的薪水，就给他们提供晋升的机会，以此留住员工。
头衔通胀现象普遍的原因有哪些？调查中，809的人首选社会重头衔，其实就是重权力，其次是虚荣心作祟679，529的人选择单位创造头衔满足员工升职希望。接下来的排序依次为：满足员工受尊重的需要363、单位希望员工认识到所负责事务的重要性332、经营理念的体现186、行业人才紧缺，拔苗助长144等。
头衔通胀会带来什么后果？调查中，人们评出的前三位是：会引起社会浮夸之风795、更加争名逐利755、头衔贬值705。另有158的人认为，涨头衔有利于营销，98的人认为涨头衔有助于员工承担更多责任。
这种现象，
调查显示，742的人认为，我们生活在一个头衔通胀的时代。面对
无所谓。
690的人表示反对，仅有109的人表示支持，其他201的人表示
f（来源：2011年1月4日《中国青年报》）
新闻与传媒学院（网络教育）2013级春季广告学（专升本）班（33人）2013级（春季）新闻学（专升本）班（16人）第二学期《新闻评论学》期末考试b卷（限时120分钟闭卷）
f分数：
学号：
姓名：
专业：
一、填空题（每题4分，共20分）
性）选题）
1、新闻评论的选题类型（事件性选题社会性选题常规性（周期
2、根据评论的载体形式，r