人员招录管理程序
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目的
11该程序的目的是规范公司招聘录用新员工的步骤，规范员工个人档案的建立。
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范围
21该程序试用于公司人事部、用人部门及有关联的部门。
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参考文件
31《重庆市劳动合同条例》
32《中华人民共和国劳动法》
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内容
41招聘
411由用人部门向人力资源部提交《人员增补表》，并由人力资源部确认为人力预算
内人力增加需求，进入招聘程序；或由人力资源部确认为新增岗位的人力增加，则进入
招聘程序；如非人力预算内人力增加需求，并且非新增岗位的人力增加需求，需由用
人部门向人力资源部详细说明人力增加的原因，并经总经理的批准方可进入招聘程序。
412为了保证人力资源部能找到合适的候选人，用人部门需详细填写《人员增补表》
中的相关内容。
413由人力资源部门对外发布招聘信息，招聘信息包括：招聘部门、应聘条件、优先
录取条件等等。
414原则上不建议录用本单位职工的直系亲属。
415本单位员工可以将公司的空缺岗位推荐给朋友或亲属，并投送简历，但谢绝直接
拜访。
416人力资源部将在部门填写《人员增补表》后的3个工作日内开始寻找合适的候
选人，并15个工作日内回复需求部门相关进展。
417由人力资源部在应聘者中挑选合适的候选人，并向用人部门建议面试和选人。用
人部门在收到人力资源部门推荐简历的5个工作日内给出部门评价，并决定是否面
试。人力资源部门保持候选人寻找，直至招聘结束。
418如情况允许，面试人数至少是用人部门所需人数的2倍。需求人数5人以上，面试
人数为需求人数的15倍。
f419面试者需如实详尽填写《职位申请表》，如发现填写内容有不实之处，不予录用。4110面试组最少由2人组成，必须分别由人力资源部门和用人部门派专人组成。4111技术岗位或某些专业性较强的重要岗位的招聘如必要时，可以安排复试。42录用421人力资源部根据市场的行情和具体的岗位工作给用人部门三个参考的薪资（包括薪资的上限下限和建议的比较合适的薪资数目），用人部门可根据应聘者的实际情况向人力资源部建议候选人的薪资，最终由人力资源部与候选人具体商谈及商定薪资等福利待遇情况。422用人部门有最终的录用决定权，决定录用候选人，人力资源部门有否决权，决定不录用候选人。
423对于所有空缺岗位的招聘，原则上所有的员工都可以报名，绩效评估结果较好的员工优先，并且绩效评估结果优异的员工可对其适当放宽条件。一经录用，原所在部门必须配合员工调岗的工作，但员工r