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安全教育、培训制度1、本单位坚持对在职员工进行安全生产教育和培训，保证员工具备必要的安全生产知识，熟悉有管的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操
f作技能。2、本单位内未经安全生产教育和培训合格的人员，不得上岗作业。主要负责人和安全管理人员，应当由有关部门考核合格并取得安全资质证书后
方可任职。3、本单位内全体管理人员，每月要进行一次集中学习安全生产管理，牢固树
立安全生产的意识和观念，要充分认识到，安全是效益的前提，培训学习成绩年终要纳入全面考核，合格者进行奖励，屡次考试不合格者，辞退不录用。
4、全体职工，每季一次集中学习。主要内容为加强劳动纪律，安全生产应知应会，认真贯彻国家各项安全法律法规及标准规范、规程，强化安全生产意识，切实达到保障生命和财产安全之效果，学习成绩纳入个人考核。
5、要牢固树立“安全第一，预防为主“的思想，真正落实管生产经营必须管安全的原则，充分认识自己在安全生产中的地位和作用，克服安全与己无关的思想，确保安全经营。
6、职工教育新招员工首先进行集中培训、学习，学习国家的安全生产方针、政策和法规标准，介绍本单位的安全经营概况和安全管理规章制度；其次是学习相关化工安全知识；再次是本单位经营过程中应注意的安全事项和应急处理措施。培训结束后进行考核，经考核合格者方可上岗。
安全检查制度1、本单位各岗位人员应强化安全意识，加强本岗位安全检查工作，决不能存在麻痹思想和侥幸心理。对擅离职守造成事故的，将视情况给以相应的处理。若因
f人为因素造成重大事故发生的。将承担法律和刑事责任。2、本单位每月的15日和30日为安全检查日对各部门安全工作情况进行全面
检查。3、每季度进行一次全方位的安全检查，包括安全隐患、隐患处理与整改、事
故处理等。4、严格落实奖、罚制度，对拒绝或阻挠安全管理人员行使安全检查工作的，
单位将给以罚款处罚，严重者给以开除处分。5、安全检查时发现工作不到位，存在安全隐患时，必须立即予以纠正，坚持“四
不放过”原则，并限期整改对整改结果进行复查验收。6、安全检查的重点是：劳动纪律执行情况；规章制度落实情况；是否存在安
全隐患及隐患整改情况等。7、检查结果要有记录，并进行总结，并以书面形式通报本单位各部门。8、本单位年终对各单位安全工作进行总结、评比，对安全工作成绩出色的部
门和个人进行表彰、奖励，对较差的部门和个人，尤其是出现安全事故的，要给予处r