员工廉洁自律准则
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会审部门
运营中心
技术中心
物流中心人事行政部
财务部
会审签字
文件编号
版本V10总页数4页
生效日
发放部门
人事行政部
开放程度
公开
f一、目的
公司倡导诚信、廉洁专业、爱岗敬业、高度责任心和工作激情，为增强团队职业素养，强化廉洁自律意识，建立有效的廉洁机制，特制定本行为准则。
二、适用范围
本准则适用于全体员工；重点适用对象：地推、采销、招商、运营岗位员工。
三、准则定义
廉洁自律准则是指不利用职权因公徇私，以高度的自觉性遵守法律、法规等制度规定，自我约束，自我规范的行为。
员工应当熟知并遵守。如违反本准则，给公司造成经济损失的，公司将依法追索经济赔偿。
四、员工权责
1、部门负责人：各部门负责人为廉洁自律管理第一责任人，应不定期对部门员工进行廉洁自律意识宣贯。
2、人事行政部：负责员工廉洁自律准则条款制定。3、全体员工：同级之间、上下级之间负有相互监督义务，全员要积极行使监督义务、举报权利，发现问题立即向公司职能中心举报，职能中心接到投诉、举报，应及时调查、处理。
五、基本工作准则
1、所有员工在工作中要积极进取、严于律己，不断提升个人工作技能、技巧，以适应公司及岗位不断变化的需求，达到公司的工作要求。
2、员工一切职务行为，都必须以维护公司利益为目的，不得从事、参与、支持、纵容、隐瞒对公司有现实和潜在危害的行为；任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。
3、员工要实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事各类活动、私下对外发表意见和公司消息，或随意做出书面或口头承诺。
4、员工须严格执行公司颁布的各项规章制度。员工对公司制度有好的意见或建议，有义务及时向上级领导或人事行政部提出书面反馈建议。
5、遵循管理流程、接受上级领导指派的工作任务是员工的职责。员工应服从上级
f领导的指示，如员工认为上级领导的指示有违法律或商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。
6、因工作疏忽而给公司造成经济损失者，公司有权要求按实际损失进行经济赔偿；情节严重，公司怀疑涉嫌犯罪的，将有权向司法机关提出申请追究其法律责任。
7、公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导主动积极行为，推动工作完成。在工作职责交叉或分工不清楚、紧急和重要情况下，员工不得以分工不明、非己职责范围为由相互推诿。
8、如有员工作假欺骗公司行为r