社会责任管理手册
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任命书
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为了建立、实施和维持公司社会责任管理体系，确保公司运作符合国家劳动法规和SA8000国际标准，持续改善公司社会责任表现，经研究决定，任命卢国义为公司社会责任管理者代表，自签发之日起生效。
总经理：日期：2009年3月3日
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发行本A
文件修订记录
内
容
参
第一次发行
考生效日期200933
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目录序号项目名称（SA8000条款）体系程序汇总表10前言20公司简介30目的与适用范围40定义50手册管理60社会责任政策70管理责任80法律法规及其它要求90目标、指标和管理方案100童工及未成年工110强迫劳动120安全卫生130结社自由及集体谈判权140禁止歧视150惩罚性措施160工作时间170工资报酬180供应商和分包商管理190对内对外沟通200不符合项及纠正行动210文件及记录控制220员工培训230内部审核240管理评审程序文件汇总表法律法规及其它要求收集和更新程序SAP001童工招工程序SAP002救济童工程序SAP003未成年工教育程序SAP004工作时间控制程序SAP005工资报酬控制程序SAP006安全卫生培训程序SAP007事故报告、调查及处理程序SAP008非强迫性工作程序SAP009防止歧视及骚扰程序SAP010
惩戒及惩戒投诉程序SAP011
紧急反应急演习程序SAP012
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管理评审程序SAP013员工培训程序SAP014结社自由及集体谈判工作程序SAP015供应商及分包商管理程序SAP016不符合、补救和纠正行动控制程序SAP017对内对外沟通程序SAP018文件及记录管理程序SAP019内部审核程序SAP020注：标有的为SA80002001标准要求的程序
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一前言随着经济全球化发展，特别是近二十年来，欧美跨国公司已经并继续将劳动密集型产
品生产基地转移到劳动成本较低的发展中国家和地区，建立起