职业技能实训平台个人与团体管理答案
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第1题
心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在
。
第2题
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有。
第3题
测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有。
第4题
心理测验的技术标准有。
第5题
心理测验按测验目的可分为。
第6题
心理测验按测验的方式可分为。
f第7题
培训和发展领导者技能的理论和方法有。
第8题
路径一目标理论的领导行为类型是。
第9题
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有BDE。
第10题
领导行为的权变理论有。
第11题
领导者与众不同的特质有。
第12题亨利明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用高度相关的角色来说明管理者。
f第13题
个体的沟通风格包括的类型有。
第14题
人际关系的发展阶段是。
第15题
影响群体决策的群体因素有。
第16题
群体决策的缺点有。
第17题
群体决策的优点有。
第18题
团队过程的主要范畴是。
f第19题
团队的有效性要素构成有。
第20题有。
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤
第21题
桑代克的效果律中强调的行为法则有。
第22题
组织公正与报酬分配的原则有。
第23题
社会知觉包括的类型有。
第24题
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺有。
f第25题
影响工作满意度的因素有。
第26题
心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在。
第27题
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有。
第28题
测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有。
第29题
心理测验的技术标准有。
第30题
心理测验按测验目的可分为。
f第31题
心理测验按测验的方式可分为。
第32题
培训和发展领导者技能的理论和方法有。
第33题
路径目标理论的领导行为类型是。
第34题
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有。
第35题
领导行为的权变理论有。
第36题
领导者与众不同的特质有。
f第37题亨利明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用高度相关的角色来说明管理者。
第38题
个体的沟通风格包括的类型有。
第39题
人际关系的发展阶段是。
第40题
影响群体决策的群体因素有。
第41题
群体决策的r