职务与岗位的区别也叫职务与职位的区别
今天刚刚巧遇到了这么一个问题记得以前也讨论过
首先理清两个概念职务job它是指企业员工所从事工作的类别。职务是指由一组主要职责相似的职位所组成，它是由实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对独立体。职位positio
也叫岗位它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。
即职务表示的是工作的类别，而职位表示的是工作任务。
简单的说，人力资源经理就是职务，而迪信通北京分公司人力经理就是职位。职务是类的集合，职位是具体到某一个点上。组织＋职务就是职位。
职务没有上下级之分只有属于哪一个层次比如属于总公司属于某个分公司等等职务有一个职务说明职位有上级职位比如在直管的方式下某分公司人力资源经理的上级职位是总公司的人力资源经理然后他们属于不同层次的组织但是可以通过上下级的职位关系来联系起来这里的职位关系指的是直接管理关系跟人的直接领导是一个意思职位有一个岗位说明书这个是比较详细的
目前eHR系统中有主要有三种模式1人部门职务其中部门职务职位这种情况下只要维护好职务体系即可以自动地形成职位系统中通过部门职务来表示职位2人职位这种情况下职位被具体化了由于失去了职务的分类使得统计分析变得比较困难3人职务职位这种情况下职位也是具体到了各个部门当中而职务做为其分类可以进行统计
显然人部门职务这种模式比较好方便统计标准统一但是有一个问题就是当企业大的时候会有很多很多职务如果集中维护的话工作量会比较大另外就是如果有很多职务的多再交叉上部门结果会比较可怕。这个问题还没有想好，在peoplesoft中，有一个setid的概念，SETIDDefi
itio
Akeyfieldi
ter
altoPeopleSoftHRMS可以对职务进行分分类，如同样是人力资源部经理job，再加上setid就可以分成集团的，子公司的两类，这样，似乎维护起来稍微方便了一点。
fr