历年安徽公务员职位表
2016安徽公务员考试行测模拟题及答案：判断推理
通过历年安徽公务员考试公告可以了解到，安徽省公务员招录公告每年3月发布，
约4月底考试。同时，根据历年安徽公务员考试大纲，安徽中公教育整理了安徽省考资料大全供考生备考学习。需要更多指导，请选择在线咨询一对一解答。第四部分判断推理一、图形推理。请按每道题的答题要求作答。请开始答题：
61从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性。
62从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：
63把下面的六个图形分为两类，使每一类都有各自共同的特征和规律，分类正确的一项是：
A①⑤⑥，②③④中公教育给人改变未来的力量！最全汇总安徽公务员历年真题
f历年安徽公务员职位表B①③⑤，②④⑥C①②③，④⑤⑥D①②⑥，③④⑤64从所给四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性：
65从所给的四个选项中，选择最合适的一个填入问号处，使之呈现一定的规律性。
二、定义判断。每道题先给出定义，然后列出四种情况，要求你严格根据定义，从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。注意：假设这个定义正确的，不容置疑的。请开始答题：
66求助者有两种求助动机：执行性求助和工具性求助。前者是自己不作任何尝试或努力，只想知道答案或让他人代自己完成任务；后者是借助其他人的力量以达到自己解决问题或实现目标的目的。根据上述定义，下列属于工具性求助的是：A妈妈为五岁的小明报了很多兴趣班，小明在兴趣班中结识了许多新朋友B家教老师耐心讲解了这道题的思路和原理后，小斌还是请老师直接给出答案C综合了多家咨询机构提供的意见，小峰拟定了符合自身条件的出国学习规划D小文每次阅读英语文章遇到生词时都会查阅电子词典，掌握生词的读音和意思67虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是：A某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家B某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计C小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年
中公教育给人改r