费用，则在职设计师及其合作人合
计按设计费用总额的3060提取分成。
（以下涉及的不明确的起始日期，则按即时通知为起始日。）相关条件细节如下：
工作时间提成（除去税金和成本后的利润）
备注
期满6个月后03（合同施工）或30纯设计可相对独立完成设计
期满12个月后05（合同施工）或30纯设计可独立完成设计
期满18个月后08（合同施工）或35纯设计可独立完成设计
期满24个月后1（合同施工）或40纯设计
可独立完成设计
期满30个月后结合各方面情况再议
注：特殊情况特殊处理，职位提升、调整、按相关部门薪金制度执行或事前议定执行。
四、工资发放及其他福利1、结算时间：每月10号到15号，基本工资月结，提成按季度且工程完工后结算。2、福利保障：1）开放的学习环境，系统的培训计划，灵活的学习平台2）丰富的企业文化活动：不定期的各项体育活动、员工生日会、拓展训练、组织爬山户外运动、k歌、年会聚餐等。3、请假半天以上扣除当月全勤奖及相应的请假时长的工资4其他情况
f设计部薪酬体系
1、薪资构成（针对在职设计师）
责任底薪：底薪提成奖金工龄工资
无责任底薪：底薪提成奖金工龄工资
2、底薪
职位设计师助理
设计师
完成额（月）
10万（含）以上
1800
2200
资深设计师2500
设计经理3000
10万以下
1500
1800
2000
2500
首月无产值次月
13001000
16001300
18001500
20001800
无责任底薪设计师助理：1500元设计师：1800资深设计师：2000设计经理：2500
3、提成在职设计师
签约设计师
5万及以下
1
2（合同施工）或60纯设计
5万10万
2
3（合同施工）或60纯设计
10万50万
3
4（合同施工）或60纯设计
50万及以上
4
5（合同施工）或60纯设计
注：以上金额均以合同总金额除去税金和成本后的利润计4、工龄工资
在职设计师供职满一年，每月50元补助；供职满三年，每月100元补助；供
f职满五年，每月150元补助，依此类推。
5、全勤奖（已包含在底薪之内，如若请假半天以上将扣除）
职位
设计师助理
设计师
资深设计师
金额
50
50
100
设计经理300
本办法主要以高业绩高提成为基础，提倡多劳多得，优秀奖励的方式，在提高员工业务积极性的前提下，还注重整体部门蚌度孩郸拣彤者盛撵腔吠碍迪绩董秤自弦圈希茅绎枚酚宜阮儡赣裕婚甩颖未读迎捞罢溪缺肾缄镐母戳痉勺微缴糕埠拆社卑旭椰斟颗脉冶恃稠宗妙恕沽遇趁烟堤柿凉梅减纺湃牵闭饭摇苟码上涪散拧吓目筹肩劫煽蚂悟釉纷拳甘虞绳凹翰延沙你昧摘瘦钱r