公司员工离职管理规定制度
“id“co
te
tText”在公司的员工离职时，我们也看到过员工与公司的离职纠纷事
件，为避免员工离职事件的发生，以员工离职后工作能够顺利进行，对于员工离职都要制定相关的合理的管理规定，以下整理的详细的员工离职管理规定的资料，可供参考。
1目的
规范公司离职员工的多种结算活动和交接工作，以利于工作的延续性保护员工和公司免于离职纠纷与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息，帮助提高公司管理水平。
2适用范围
适用于公司所有员工的离职工作。
f3关键词
31辞职：在劳动合同期限内，员工自动提出与公司解除劳动关系。
32擅自离职：合同期内，员工擅自离开工作岗位、或员工已递交辞职申请但未经批准就擅自离岗、或员工辞职申请虽获批准但未履行完毕离职手续就擅自离岗。
33劳动合同到期：劳动合同期限已满，员工或公司一方提出不再续签合同。
34辞退：员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的或因违反公司相关规章制度，由公司提出与其解除劳动关系。
f35开除：员工严重违反公司规章制度或国家法律法规，由公司提出与其解除劳动关系。
4离职审批权限
41总监级及其以上员工：收到员工离职申请的3个工作日内，由其直接上司签署意见并报送分管副总审核后，报送人力资源部，人力资源总监在3个工作日内会签完毕后报送总经理审批，总经理在3个工作日内将审批结果反馈人力资源部。
42总监级以下员工：收到员工离职申请的3个工作日内，员工所在部门负责人或直接上司在2个工作日内签署意见，报送人力资源部，人力资源总监在3个工作日内审核并提出意见，报送人力资源分管副总复核，人力资源分管副总在2个工作日内复核完毕后，报送总经理审批，总经理在3个工作日内将审批结果反馈人力资源部。
43会签人对手续办理的合规性和合理性负责，不具有决定权，
f但具有否决权。
5离职申请
51辞职
511试用期内员工提前7天向其直接上司提交《员工离职申请表》。
512合同期内员工提前30天向其直接上司提交《员工离职申请表》。
52擅自离职
由部门负责人在发现后当日，至财务部、行政部查清该员工是否存在拖欠财务等遗留问题，向人力资源部门书面递交员工离职情况报
f告，由人力资源部按开除处理。
53劳动合同到期
531员工提出不再续签：员工应提前30天将《离职申请表》报送人力资源部。
532公司提出不再续签：部门负责人提前2个月填写《辞退员工申请表》，并提供具r