规章制度是用人单位根据国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务而制定的。不同的用人单位制定的规章制度也不一样，下面是收集的关于不同单位制定的规章制度，欢迎您上wwwliuxue86com参考和借鉴。r
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　　1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、部门经理、部门副经理由总经理聘任。员工经部门经理提名由总经理聘任。r
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　　2、新聘员工实行先试用后录用的原则，试用期最长为三个月，试用期内，经考试、考核合格者可正式录用，双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规、规章及公司依法制订的各项规章制度，在平等自愿，协商一致的基础上签订《劳动合同书》r
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　　3、在劳动合同期内，双方在平等自愿，协商一致的基础上，可以对合同进行变更、解除和终止，《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。r
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　　4、在聘任期内，根据员工的品德、能力、胜任聘任约定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规章制度等情形，公司依据国家法律法规、公司制订的规章制度，有权解聘、换岗、直至解除劳动合同。对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪的移送司法机关处理。r
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　　5、劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和聘任。r
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　　6、员工养老保险、医疗保险等福利待遇按公司规定执行。r
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　　工资管理制度r
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　　为明确公司员工的工资待遇，规范公司对员工工资的发放标准，充分调动公司员工的工作积极性和创造性，特订立本制度。r
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　　一、公司员工实行标准工资与绩效挂钩工资制，另计发奖励工资、加班工资、工龄工资、岗位工资等相结合的工资制度。r
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　　二、员工工资每月10日前发放特殊情况除外，遇节假日顺延。r
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　　三、加班工资标准：全天为20元，半天为10元。连续加班近4小时为半天，近8小时为全天。r
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　　四、工龄工资标准：r
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　　按在公司实际工作年限计算工龄，工作满一年每月工龄工资为5元，以后按此幅度逐年递增，按月发放。r
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　　五、考勤工资标准：r
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　　月全勤奖每月30元，全年满勤奖300元。每月出勤26天为满勤。r
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　　六、其他奖惩按公司有关制度执行。业绩考核工资另定方案。r
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　　奖励制度r
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　　1、工作中的改革、创新被采纳并给公司带来效益的，奖励100500元r
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　　2、发现重大问题并及时解决、处理，为公司减少不必要损失的，奖励100500元r
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　　3、工作中任劳任怨，却遭他人无理排挤、打击，但为了公司的r