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第七部分实习心得……………………………………………………………………（28）
f第一部分工资管理系统背景介绍随着计算机信息技术的发展，计算机已经深入到社会和生活中，广泛地应
用于工业生产、农业生产、国防和科研等各个领域。工资管理是一项琐碎而细致的工作，传统的手工进行工资的发放，不仅会浪费财会人员的大量时间，而且往往由于抄写不慎，很容易出现错误。利用计算机发放工资，不仅可以提高效率，而且也不会出现错误，同时还可以利用工资数据库对有关工资的各种信息进行分析统计，服务于财务部门其他方面的核算及财务处理。因此设计一个实用可行的工资管理系统势在必行。第二部分工资管理系统可行性研究可行性分析主要从以下四方面分析一、系统可行性分析1．基本要求
工资管理系统应该便于对不同类型职工的工资进行发放和管理，提高财务处的工作效率，提高工作的准确性，便于操作，能有效地对数据进行添加、删除、数据统计、报表打印、数据库备份、查询和系统维护，并能在异丁醇程度上实现办公自动化。
（1）功能：月工资发放和处理、标准工资库维护、临时工资发放、查询与系统维护和系统帮助。
（2）性能：方便、快捷、有效地完成工资发放的各项任务，在工资数据统计和报表打印等方面，具有准确率高、速度快等特点
（3）系统的输入输出：输入所有职工对的标识，如之职工姓名、工号、所在部门等；输出各种报表、上报的文件和上报磁盘。
（4）处理流程：如下图1（5）安全和保密要求：该系统在使用前必须正确输入密码，否则系统将不能运行。进入系统后，要想修改密码或对系统的一些信息进行修改，也必须输入高级用户密码，对数据库中的关键数据应该要求保密。2、开发目标系统开发目标应该考虑以下几方面：人力与设备费用相对减少、数据处理速度的提高、数据统计精度和准确率的提高二、技术可行性分析采用目前较为高效的VFP60，是在xBASE的基础上发展而来的32位数据库管理系统。VisualFoxPro60能够得到广泛的使用，这是与其具有的强大的功能分不开的，VisualFoxPro60与其前期的版本相比，有更高的性能指标和鲜明的特点。1、简要描述工资管理系统采用常规的数据库处理方法，根据工资信息管理的特点对数据库进行操作，如对工资方法项目的修改、人员的增删、工资数据的添加和修改、工资的统计、工资的汇总等给予了优化2、数据流程（常用的系统资源图和数据流程图，如图2、3、4）3、与现有系统优越性r