果《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金，同时也不属于以前规定中“经济补偿金总额不超过劳动者十二个月的工资收入”情形的，经济补偿年限自用工之日起计算；但如果《劳动合同法》规定应当支付经济补偿金，但属于以前规定中“经济补偿金金额不超过劳动者十二个月的工资收入”清醒时，《劳动合同法》实施前的经济补偿年限要按照以前的规定计算；2008年1月1日后的工作年限按照《劳动合同法》的规定并入计算。
三、案例解析：（一）案例一：张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因医疗期满被依法解除
f合同，其平均月工资为8000元。属于经济补偿金的基数和年限均为遇到封顶的情况。这一类型包括的法定情形主要有：1、医疗期满解除；2、客观情况变化解散；3、经济性裁员；4、企业破产解散
经济补偿金的计算：经济补偿金的基数：8000元经济补偿金的年限198811200943021年4个月（按215个月计算）经济补偿金：8000元×215个月172万元
（二）案例二：张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任被解除合同，
其月平均工资为8000元。属于按照“以前规定”要进行年限封顶，而按照《劳动合同法》
规定由于劳动者工资未超过职工平均工资的3倍，因此对基数不封顶的情形。此时，按照新
法、旧法的标准分段计算，然后两者相加即可。这一类型包括的法定情形主要有：
1、协商一致解除；
2、不能胜任解除；
3、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；
4、未按照约定支付劳动报酬或者提供劳动条件
经济补偿金的计算：经济补偿金的基数：8000元经济补偿金的年限：12个月（2008前）15个月（2008后）135个月经济补偿金8000元×135个月108万元
（三）案例三：张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因经济性裁员被依法解除合同，其月平均工资为12000元，属于尽管不符合“以前规定”封顶的法定情形，但符合《劳动合同法》3倍12月封顶的情况。这一类型与案例一的法定情形类似，但要同时满足劳动者工资符合3倍封顶的条件。（2008年职工月平均工资为3621元）
经济补偿金的计算：2008年前经济补偿金数额：20个月×12000元24万元2008年后经济补偿金数额：15个月×10863元16295万元经济补偿金总额：24万16295万256295万元
（四）案例四：张某1988年1月1日进入单位，2009年4月30日因不能胜任合同，其月平均工资为12000元。属于既符合“以前规定”封顶的法定情形，又符合《劳动合同法》3倍12月封顶的情况。这一类型的法r