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如何做好高校大学生就业指导工作的研究
作者：刘西来源：《神州下旬刊》2013年第08期
摘要：随着就业形势的愈加严峻，大学生就业以成为一个社会性问题。为促进大学生就业俨然成了摆在每个辅导员面前的重要课题。本文从辅导员在高校就业指导中的重要性以及在就业指导中存在的问题，并根据这些问题提出了针对性的措施，旨在对辅导员在就业指导方面有多帮助。
关键词：高校大学生就业指导
1前言
据人力资源和社会保障部统计资料显示，2013年全国普通高校毕业生规模将达到699万，比2012年增加19万人，是新中国成立以来，大学毕业生最多的一年。高校毕业生就业形势更加复杂严峻，工作任务更加艰巨繁重。面对这样严峻的就业形势，各高校是采取各种措施加强大学生的就业指导。作为对大学生实施思想政治教育、学生发展指导和学生事务管理的辅导员，也应该发生其在就业指导中的积极作用。
2辅导员在高校就业指导中存在的问题
21在思想上对就业指导的重视程度不够
随着高校的扩招，高校毕业生越来越多，就业形势也越来越严峻。各高校也是把毕业生就业工作指导放在了头等重要的位置，绝大多数辅导员能够认识到就业工作指导的重要性，但是依然不排除有极少数辅导员对就业指导工作重视不足，尤其是一个非毕业班的辅导员。认为就业是毕业班的事，自己现在关心为时尚早。殊不知，大学生的就业指导工作并非一个阶段性工作，而是一个系统工程。
22在知识结构上缺乏系统的理论知识
就业指导工作具有很强的专业性，要想提高就业指导工作的实效性，就需要辅导员具备系统的理论知识，对国家的就业方针、政策有所了解。只有这样，才能帮助学生在制定职业生涯设计与规划时更加科学和合理。但是现实情况是，很多辅导员是一毕业就参加工作，缺乏必要的实践经验以及就业方面的理论知识，在对学生进行就业指导时就显得缺乏科学性和针对性，对学生的需要不能很好地满足。
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对四川农业大学发放调查问卷400份，其中收回有效问卷360份。通过对学生对自己适合的发展方向的调查，有126人觉得自己知道，但是说不出具体的东西，占总数的35，有102人想过但不知道，占总数的283，只有85人能了解并能列举出明确的依据。由此可见，辅导员需要在日常管理中要帮助学生找到适合自己的发展方向，对学生进行有针对性的就业指导。
23在就业指导上存在形式单一、内容简单
在对大学生开展就业指导的辅导员中依然有些辅导员存r