企业人力资源管理主干课复习试题
一、单项选择题（每题1分，共20分）1．在管理活动中，如果劳动成果等于劳动耗费，则视为（C）A负效益B正效益C零效益D无效益2．若某人喜欢旅游，就较易认为其他人同样喜欢旅游，自己喜欢运动便认为其他人也热爱这一活动，这种现象反映了（B）效应。A首应效应B投射效应C晕轮效应D偏见效应3．（B）是指企业通过向用户提供与众不同的产品或服务以获取竞争优势的战略。A低成本战略B差异化战略C快速发展战略D专一化战略4．人力资源规划的目的是（B）。A人力资源需求预测B人力资源供需平衡C人力资源供给预测D人力资源结构平衡5．（B）是根据实际工作需要，并兼顾个人的需要，科学、系统化地进行职位的合理配置，以满足企业正常运营的需要。A组织设计B职位设计C职位分析D组织结构设计6．（D）是减少命令链，对控制的跨度不加限制，取消了各种职能部门，代之以授权的团队。A机械组织B虚拟组织C网络组织D无边界组织7．员工招聘的途径主要有（C）A企业内部B企业外部C内部与外部D两者都不是8．（A）在招聘规划中是当然的核心单位，并且由最高管理层决定的招聘总政策需要由此部门来具体实行。A生产部门B人力资源部门C财务部门D销售部门9．职业生涯规划的核心是（B）。A职业生涯路线的选择B职业生涯目标的设定C职业生涯机会的评估D职业生涯评估与回馈10．中小企业应该在普遍提高企业员工素质的基础上，重点做好管理人员和（C）培训，以满足中小企业发展的需要。A技术人员B营销人员C业务骨干D研发人员11．（C）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。A培训方法分析B培训内容分析
fC培训需求分析D培训结果分析12．下列属于企业初创阶段激励模式的是（A）A短期激励为主B股权激励C员工普遍持股D技术创新激励13．下列属于关系型员工的激励技巧的是（B）A别试图告诉他们怎么做B给他们机会，充分地和他人分享感受C肯定他们的思考能力，对他们的分析表示兴趣D多给他们出注意、想办法14．在绩效考评主体选择方面，同事考评的优点或缺点是（B）A对考评内容比较熟悉B接触频繁，更加客观全面C易高估自己D利于管理的民主化15．下列属于结果考评法的是（C）A对偶比较法B全视角考评法C层次分析法D平衡记分卡法16．下r