要，需临时聘请相关专业人员提供服务，可与本公司签订“服务协议书”，协议期满，权利义务关系自行终止。
第三章出差第九条公司根据需要安排员工外派学习、出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。第十条凡外派学习、出差者，须事先填写“外出单”，经部门主管、主管领导签字审批后生效。第十一条出差人员返回公司后，应及时向主管述职，并在规定时间内按公司财务管理制度的规定报销差旅费用或核销相关费用。
第四章培训第十二条为提高员工的综合素质和技能，给公司的发展提供有力的人才保障。公司根据不同的岗位、工种安排相应教育培训。第十三条对于岗位培训中成绩优秀者，予以表彰并按照考核办法给予适当的考核加分。第十四条公司内部培训由部门主管负责，通常采用师带徒的培训方式，特殊情况可外请人员培训。第十五条员工调职前，必须接受岗前培训，达到该岗位要求的方可上岗。
第五章调职
3
f第十六条公司基于业务上的需要，可随时对员工岗位进行调动。
第十七条各部门主管在调动员工时，应充分考虑其学识、能力，务使“人尽其才，
才尽其用，才职相称”。
第十八条员工接到调动通知后，在3个工作日内办理工作移交手续，前往新任职
部门报到。
第六章辞职
第十九条员工辞职应提前30天向所在部门及人力资源部提出书面辞职报告。
第二十条人力资源部与辞职员工进行约谈，了解辞职原因。
第二十一条辞职员工填写“辞职申请表”，分别报请主管领导、人力资源部、总经
理签署意见。
第二十二条按工作交接流程办理辞职前工作移交手续：
（一）从人力资源部领取“辞离职员工工作移交清单”。
（二）向指定的工作人员交接工作。
（三）辞职员工与部门主管约定交接，交接内容包括：
1、保管的所有公司资料、文件。
2、公司配备的办公用品。
3、公司工作证、工牌等。
4、其它属于公司的资产。
（四）交接完成后辞职员工与接管人、部门主管在移交清单上签字。
第二十三条工作交接完毕后，公司以公告方式告知客户及相关单位，该员工已与
公司解除劳动合同和各种委托关系。
第二十四条员工辞职未按离职流程办理相关手续而擅自离职的，以单方违约处理。
第二十五条辞职员工工资发放截止日期为正式批准日。
第二十六条人力资源部与辞职者约定领取工资时间，并通知财务部门。
第二十七条由人力资源部审核员工辞职手续并存档。
第二十八条辞职手续办理完毕后，该员工即与公司解除劳动合同关系。
第二十九条辞职员工与公司r