部门职能说明书
一、基本信息
部门名称
人力资源部
部门编号
部门直接主管
社长
部门负责人人力资源部部长
编写人
批准人
编写日期
2002年12月
二、部门概述
在《报社发展战略》指导下，通过拟定人力资源规划和完成报社
人员招聘、考核、培训、薪酬等方面的工作，在报社形成结构科学、
权责清晰、分配合理的工作环境，从而促进报社的长期稳定发展。
三、部门职能
1根据报社发展规划，拟定并适时修订《报社人力资源发展
规划》。
人
力2根据报社发展规划和《报社人力资源发展规划》，拟定并适资
源体
时修订人力资源方面的管理制度。
系管
3指导报社下属企业建立各自的人力资源管理制度。
理
4监督、检查各项人力资源制度的执行情况。
1
f1在报社发展战略的指导下，协助发展规划部，拟定并适时
部门
修订报社的组织机构设置和部门职能。
及
岗2拟定并适时修订报社各部门的岗位设置和人员编制，指导
位
管
各部门编写岗位说明书。
理
1拟定并适时修订《报社员工聘用管理办法》。
员2协助社长进行中层管理人员的聘用。工
聘用
3在社长的授权下，根据相关的聘用管理办法和各单位的用
管
理
人需求，负责中层管理人员以下人员的聘用组织工作。
4负责员工聘用合同的管理以及劳动纠纷的调查处理。
1拟定并适时修订《报社员工考核管理办法》和《报社员工
员
薪酬管理办法》。
工考2指导报社各部门建立各自的内部考核办法实施细则。
核
及3组织员工的考核工作。
薪
酬管
4提出各下属企业的年度工资总额建议，并对其进行监控。
理5薪酬的发放和管理。
1拟定并适时修订《报社员工培训管理办法》。
员2研究培训需求，制订员工培训计划并负责组织实施，对培工
培训
训效果进行评估。
管理3编制员工手册及职业管理手册。
2
f1员工名册的编造及人事资料的建立、分析、统计、保管。
2员工社会保险的办理与管理。
3员工职称、职级的考评管理。
4负责员工人事档案的管理。
其他
5员工出国事务的办理。
职能
6员工抚恤管理。
7报社老干部和离退休职工相关事务的管理。
8领导交办的其他工作
四、部门岗位设置及编制
本部门定员：5人
部长（1人）
岗位及培训管理员（1人）
考核管理员（1人）
薪酬管理员（1人）
综合管理员（1人）
3
f4
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