2015年度安全目标管理
责任书
宁夏宏岩矿业有限公司二O一五年一月二十五日
f副总经理
安全目标管理责任书
（2015）一、总则为了认真贯彻落实《安全生产法》和《国务院关于进一步加强安全生产的决定》，切实加强我公司安全生产工作，预防和遏制生产安全事故的发生，确保公司安全生产工作正常进行和“2015年安全生产目标”的实现；为了进一步落实安全生产责任制，依据“谁主管、谁负责”的原则，公司总经理现与副总经理签订如下安全生产目标：二、安全目标1全年所管部门未受到政府（安监、环保、质监）等安全主管部门的行政处分或经济处罚。2全年所管部门无工亡、无重大火灾、无重大设备、无重大交通事故。3全年所管部门重伤事故为零。4全年所管部门轻伤事故不超过15起，负伤人数不超过18人。5全年所管部门群体食物中毒事件发生率为零。6全年所管部门新入职人员体检合格率100。7全年所管部门员工安全培训合格率为100。8全年所管部门特种设备作业人员100持证上岗。9全年所管部门特种设备及安全附件的报检验收合格率为90。10全年所管部门无火灾和治安违法案件发生。三、安全工作任务1对所管各部门的安全工作负管理责任，必须规范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制全面落实，并全力支持安全工作。2保证公司各项安全管理制度和管理办法全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3确保安全的前提下开展各项管理工作，组织建立健全安全管理制度。4在政府及公司的安全检查中杜绝各类违章违纪现象。5组织所管各部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，有记录。
f6以身作则，不违章指挥、不违章操作；对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。7虚心接受员工提出的问题并给予答复，杜绝不接受或盲目指挥。8发生事故，应立即报告公司总经理，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并要求事故部门填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。9必须按规定要求对所管各部门员工进行培训和新员工上岗教育。10严格执行公司安全规定、劳动纪律，确保各部门所有人员不违反管理制度。四、安全奖惩及说明1对于全年实现安全目标的部门按照公司管理规定进行奖励；对于未实现安全目标的部门按照公司规定进行考核。全年未发生工亡等特大事故，年终奖励30000元。2接受公司r