理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。（A）古典组织理论（B）近代组织理论（C）现代组织理论（D）当代组织理论14、（C）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。（A）任务与目标原则（B）集权与分权结合原则（C）有效管理幅度原则（D）稳定性与适应性相结合原则15、以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式。
）。
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f（A）成果（B）工作（C）关系（D）人员16、企业组织结构变革的前兆不是（）（A）新任领导上任（B）企业经营业绩下降（C）员工士气低落（D）组织结构本身弊病显露17、从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。（A）职业生涯规划（B）人员培训计划（C）薪酬福利计划（D）人员配备计划18、某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为001，运用工作定额分析法测定分析法测定的企业人力资源需求为（）（A）60（B）100（C）160（D）20019、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。（A）人力资源供求平衡（B）人力资源供大于求（C）人力资源供不应求（D）人力资源供求失衡20、在动态组织设计理论中，所研究的内容占有主导地位．A静态组织设计理论B动态组织设计理论C古典组织设计理论D近代组织设计理论21将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。A模拟分权组织B分公司与总公司c多维立体组织D子公司与母公司22、在行业增长阶段后期．为减少竞争压力．企业会采取。A增大数量战略B扩大地区战略c纵向整合战略D多种经营战略23、是企业最常用的组织结构变革方式。A改良式变革B爆破式变革c组织结构整合D突发式变革24、企业组织结构整合的程序包括①控制阶段：②互动阶段；③拟定目标阶段：④规划阶段．排序正确的是．A③②①④B④③②①c③②④①D③④②①25、人员晋升计划的内容不包括．A晋升意向B晋升比率c晋升条件D晋升时间26、编制人力资源规划的核心与前提是．A人力资源的需求预测B人力资源管理系统的设计C人力资源的供给预测D人力资源供求平衡和协调27、定员定额分析法不包括．A工作定额分析法B比例定员法C劳动效率定员法D人员比率法28、人力资源内部供给预测的方法不包括．A人力资源信息库B马尔可夫模型C管理人员接替模型D回归分析模型29、以下不属于静态的组织设计理论的是（）（A）组织的规章（B）组织的体制r