1、下列关于无领导小组讨论的表述，正确的是（ACDE）r
A、评价指标应具有针对性r
B、面试场地的布置要有肃穆给人以压力感r
C、应从岗位分析中提取特定的评价指标r
D、设计评分表的重点是确定测评能力指标r
E、被测评者应以抽签的方式决定座位顺序r
2、（B）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。r
A、访谈法r
B、问卷调查法r
C、观察法r
D、电话调查法r
3、进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。（B）不属于部门结构模式。r
A、直线职能制r
B、咨询机构r
C、超事业部制r
D、事业部制r
4、“获得专利权的项目数”属于（C）的绩效考评质保。r
A、行为过程型r
B、品质特征型r
C、工作结果型r
D、工作方式型r
5、下列关于比率量表的说法，正确的有（CDE）r
A、量表中没有绝对零点r
B、采用的统计方法较为单一r
C、是测量水平最高的量表r
D、测量结果可以进行四则运算r
E、测量结果可以计算几何平均数r
6、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（A）面试问题。r
A、压力性r
B、知识性r
C、思维性r
D、经验性r
7、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是（A）r
A、人力资源预测的方案和过程相对简单易行r
B、要求预测者具有高度的创造性和分析能力r
C、人力资源预测所面临的环境具有不确定性r
D、人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划r
8、一般来说，工资水平高的企业一应关注市场（D）点处的报酬水平r
A、15r
B、25r
C、50r
D、75r
9、根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（DE）r
A、劳动合同争议r
B、劳务派遣争议r
C、集体合同争议r
D、权利争议r
E、利益争议r
10、一般来说，进行员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括（BD）r
A、劳动效率r
B、直接成本r
C、专利项数r
D、间接成本r
E、质量要求r
11、人力资源的一般特点包括（ABDE）r
A、时间性r
B、消费性r
C、地域性r
D、创造性r
E、主观能动性r
12、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（B）以内r
A、5个r
B、10个r
C、30个r
D、40个r
13、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（B）以内r
A、5个r
B、10个r
C、30个r
D、40个r
14、企业结构整合的过程包括：1互动阶段2拟定目标阶段3控制阶段4规划阶段，排序正确的是（B）r
A、1243r
B、2413r
C、2431r
D、4213r
15、设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（B）以内r
A、5个r
B、10个r
C、30个r
D、40个r
16、（）的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。r
A、以绩效为导向r
B、以行为为导向r
C、以工作为导向r
D、以技能为导向r
17、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（D）r
A、面试r
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