次加1分，缺勤一次扣2分，以此类推。季度内缺勤培训累计2次扣绩效工资1，累计4
f次扣绩效工资33、没有按期编写当月工作计划和填报工作绩效考核表，
每逾期一天扣1分，以此类推。4、季度内考核为合格的员工，其季度内个别月份考评
为优秀的，每评为优秀一次加绩效工资2，以此类推其季度内个别月份考评为不合格的，每不合格一次减绩效工资4，以此类推。
5、奖惩计分：1季度内嘉奖一次加绩效工资2、记功一次加绩效工资4、记大功一次加绩效工资62季度内警告一次减绩效工资2、记过一次减绩效工资4、记大过一次减绩效工资6。
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