XX公司员工参与安全活动管理制度第一章总则
第一条为贯彻执行国家“安全第一、预防为主、综合治理”的方针精神，加强员工参与安全活动管理，使广大员工在安全、健康的氛围中提高对工作的热情，达到凝聚员工士气、激发员工工作热情，实现自我教育、自我管理、自我保护的目的，特制定下发员工参与安全活动管理制度。第二条本制度涉及员工参与安全生产活动的方式、安全保障等内容。第三条本制度适用于XX公司所属各单位和部室。第二章员工参与安全生产的方式第四条员工参与安全生产活动，可以提高员工的安全意识和安全技能，完善XX公司的安全生产建设内容。第五条员工参与公司各项安全健康活动的方式有：1、自我推荐。当员工在实际生产工作中遇到问题和希望参与安全活动时，可以向相应的安全、技术、管理部门汇报和提出申请。2、基层单位推荐。根据员工在实际工作中的表现，推荐为员工代表，参加安全生产活动和文化体育活动。3、公司要求。公司根据工作安排，指派员工参与公司各项安全生产活动。第六条员工参与安全生产活动形式可以是多种多样，可采用座谈会、研讨会、专门会议等形式，并不一定是要参加具体的活动和拘于形式，要在行为意识上有参与安全生产活动的觉悟，努力提高自身修养，主动参与安全精神文明工作。第三章安全活动内容第七条公司组织员工参与下列安全生产活动，员工有权提出建议和意见：
1任务分析；2设计与流程变化评审；
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f3安全意识提升；4安全手册更新；5安全生产委员会会议；6与外部权力机构沟通安全生产事项；7风险评价；8相关安全过程的行为；9变化管理的评审；10参与安全问题的调查。第八条员工有权了解作业场所和作业岗位存在的或可能产生的危害因素以及对危害因素的防范措施和事故应急措施，公司应当如实告知，不得隐瞒或者欺骗。第九条结合上级下发的事故通报组织员工学习事故案例，对事故案例进行分析、讨论，总结事故原因，制定预防措施，举一反三，吸取教训。第十条根据事故预案和岗位安全操作规程，定期组织员工进行学习，提高广大员工对生产异常情况紧急处理能力，搞好培训和应急演练，定期开展防火、防爆、防中毒和自我保护能力的训练。第十一条组织员工开展安全座谈、安全知识竞赛、有奖征文等安全活动，就安全生产管理、隐患整改措施等内容提出合理化建议。第十二条在生产过程中，遇到设计与生产工艺流程发生变化时，公司应考虑员工的反应，对变化过程产生的生产工艺、r