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f纪律性
2、配合其它部门提供相关数据资料或配合共同完成相关工作，积极解决问题。1、每月请假1次以上且时长达5小时以上时扣1分，依次类推。以出勤记录为依据。2、迟到、早退、旷工一次分别扣1分、2分、5分。3、在上班时间内做与工作无关的事（比如：阅读杂志、看网页、闲聊、睡觉等），发现1次扣1分。4、警告、记小过、记大过每次分别扣1分、5分、10分。5、嘉奖、记小功、记大功每次分别奖1分、5分、10分。评语：意见：年月日考核期限：从年月日至年月日
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评定总分部门负责人签字：被评人签字：行政部复核：评定日期：
考核得分等级表
考核结果评价人员考核得分所属等级绩效工资系数优秀A90分以上120中等B7589分100需改进C6174分90淘汰D60分以下0
f员工绩效面谈记录表
姓名职月考核指标位日至权重入职时间月考核得分日备注
考核期限考核内容
考核总分工作中哪些方面比较成功？
员工自我评价
工作中哪些方面哪些方面需要改善？
你认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况？是否需要接受相关的培训或指导？员工需求建议你对本次考核有什么建议和意见？下一步工作和绩效改进的方向是什么？
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