XXXXX部岗位说明书（填写模板说明
一、XXXX部基本职能：说明根据部门管辖事务进行职能划分，每一条描述一个独立的职责，一般5至8条如制度建设等各部门通用职能不列入部门职能之内。
二、XXXX部岗位结构及行政汇报关系
副总
经理


说明根据部门分工及业务规划进行岗位设置建议设置原则1部门职能分解没有空缺、遗漏；2岗位职责之间没有交叉、重叠3岗位设置的必要性判断如果某岗位职责能被分解，工作量不足够饱和则没
有设置必要性）；4岗位汇报关系、各岗位承担职责、管辖范围，边界清晰、责任明确；5用最合理的岗位编制，承担部门职能，每个岗位都有存在的不可或缺性都有
其价值产生点公司向每个部门要效益，部门向每个岗位要效益。
f三、XXXX岗位说明书
岗位名称
经理
直属上级
岗位编号：直接下级
岗位序列

行政级别

薪酬等级

设岗目的
一句话总结概述岗位核心职责及设置目的
岗位职责
工作内容
核心职责一般58条。
工作内容是岗位职责的分解需要干的具体工作、任务、事件等
权限任职资格
如：领导交办的其他工作不列入岗位职责内。
对应工作责任，赋予相应的工作权限两者相辅相成1
教育水平：最低学历、对口专业工作经验最低对口工作经验要求专业职称要求：与工作相关的必要的职称、资格证书、上岗证等技能和知识胜任岗位工作必须具备的岗位技能和知识，建议合计不超过5条个人素质岗位工作必要的能力、素质
工作环境和时间工作环境是否有潜在危险？对身体是否有职业病潜在危害工作时间固定？不定时？其它事项：兹接受到《岗位说明书》本人明白工作的详细内容以及责任和权力，并谨此声明本人尽职尽责执行
执行人
批准人
颁发审核人
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