办公室常用之人力资源管理
人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
年度出差计划表
年度上第一期1234小56二期78小910三期总1112小计月月月月计月月月月计月月月月计旬中旬下单位：旬计
第
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自我鉴定表
申报日期：姓名入本企业日期出生年月日目前工作工作希薪望资及职教位育训练工作分工目配作标特贡殊献工构作想其他年月日（年）年月日（年）项职称职位工资目元年月日处室科部现行工作时间厂长批示年总经理批示个月部门学历现任主要工作
（1）你认为目前担任的工作对你是否适才适听？
理由及建议
（□适合□不太适合□不适合）
（2）工作的‘量’是否恰当？（1）你认为你比较适合那些方面的工作？（3）在你执行工作时，你曾感到什么困难？（2）你不适合那些方面的工作？（3）其中最适合你的工作是什么？（41））你认为你的工作报酬是否合理？你对现在的工作（如异动等）有什么希望？
（□太多□适中□很少）
厂
（□合理□不合理）
（2）职位是否合理？（□合理□不合理）（3）职称是否合理？（□合理□不合理）（41））这年间你曾否参加公司内部或内部举办的训练？理由何在？（□曾参加□未曾参加）（5）你的希望？（2）曾参加什么训练？（3）你希望接受什么项目的训练？（1）你认为你的部门当中工作分配是否合理？（4）你对本企业训练的意见如何？
（□合理□不合理）（2）什么地方极待改进？（1）你的工作目标是什么？（2）这个目标你已做到什么程度？（1）你认为本年度对公司较特殊贡献的工作是什么？（2）你做到什么程度？在你担任的工作中，你有什么更好的构想？请具体说明：（1）请代为安排和面谈。（2）本人希望或建议。
说明：本表呈厂长或部门经理参阅后转人事室存档。办公室常用之人力资源管理
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附带：
职员□工人□临时人员
入厂编号姓名
人事登记表
到厂日期年月日性别出生日期年月日籍贯身份证字号最高学历离职日期年月日
永久地址户籍所在地
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