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员工入职手续办理流程
责任部门人主要流程办理细节相关制度、表单
应聘者
入职申请
1、应聘者填制《应聘申请表》1、。《入职申请书》2、提交本人身份证。2、身份证件3、提交资质证明（或学历证明）3、资质证件。4、提交上岗资质证明特种4、离职证明（前单位）岗位操作证（特殊岗位）。或本人声明5、提交前一工作单位的离职证5、准生证或孕检证明（或者本人离职声明书）。6、育龄期女性提供婚育证明。1、审核证件真假；回复本人是否符合岗位要2、判别任职是否符合岗位条件；1、求3、调查任职资历真假。
办公室
审核资质、资格
办公室所属部门（副）总经理办公室
面试及入职审批
1、面试：办公室、所属部门、1、《入职申请》的签批回执分管副总经理、总经理；1、县防疫站出具的《体检报告》2、身份证复印件2张及一寸照1、入职手续所需资料，缺一片5张不可，全部交齐方能进行3、财务押金500元后续工作安排1、领取就餐卡2、安排员工宿舍（本地员工原1、不需用餐和住宿者可不安则不安排宿舍）排3、给予人事调令1、进行安全生产培训
办理人事入职手续
办公室生产处
办理后勤相关手续
入职前安全生产培训
1、安全生产合格后才可安排上班
人员需求部门
报到，正式入职
1、至工段报到2、入职，上岗
1、上岗，工段做好考勤
注：各部门、各工段要严格按照程序执行，如有违反，扣除当事人1分次。各部门、各工段要严格按照程序执行，如有违反，
部门领导（签章）：
总经理（签章）：
办公室（签章）：
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