农民工工资实名制支付管理办法（试行）
第一章总则第一条为了规范劳务管理行为，保障农民工合法权益，降低企业风险，促进企业健康发展，依据国家有关法律法规，并结合公司实际，制定本办法。第二条本办法适用于对各分公司、项目部农民工工资实名制支付的管理。第三条分包队伍是指在本公司承接的工程项目内从事专业分包或劳务分包的单位；农民工指分包队伍在所承包的工程范围内所使用的人员（包括分公司和项目部的管理人员）。第四条农民工实名制指务工人员提供本人有效的身份证件，并以个人身份信息进行考勤管理和工资发放的实名制管理制度。
第二章管理职责第五条公司职能部门及分公司、项目部职责一、工程技术部职责1、按照国家相关政策规定并结合公司实际，负责农民工工资实名制支付管理办法的制定与完善。2、负责《农民工工资实名制支付管理办法》的实施、监督和检查。3、每月30号前督促各项目部、分公司按时上报考勤表和相关资料，负责核实农民工人员花名册、考勤表、应发工资金额等，并签字确认。核实后的资料报送财务中心审查。
f4、严格要求公司外派人员监督项目部、分公司认真做好人员统计、考勤管理、工资发放等工作，认真审查相关资料并签字确认。重点工程及200万元以上无外派人员的工程，由工程技术部每月派专人到现场检查核实农民工的基本情况统计、考勤、工资表册的编制等相关工作。
二、财务结算中心职责1、负责审查上报的农民工花名册、考勤表、应发工资金额等资料，并签字确认。经审签后的资料上报公司领导审批（花名册、考勤表、应发工资金额等资料应经农民工本人签字盖手印认可，并经班组长、分包队伍责任人、项目部负责人、外派人员签字确认）。2、指导分公司、项目部在工程所在地的银行办理农民工个人工资保障卡，同时开设公司专用账户，由银行代发农民工工资。3、各工程项目工程款每次拨进公司账户后，负责审核其工程名称、工程总价、已拨款等基本情况，保留其审核记录。同时，按公司规定，按每次拨款的30扣留作为该工程的农民工工资发放；若发放后有余款，将此余款纳入下次发放工资时进行冲减。4、负责与各工程所在地的开户银行签订代发农民工工资协议，当工程款进入公司账户后，按已审批的应发农民工工资总额转拨其开户银行，并向银行提供农民工工资发放表册，银行按表册上的人员及其应发工资额转入其个人保障卡。5、负责跟踪银行代发农民工工资信息，发现问题及时纠正。当某项工程竣工验收前，r