现在教学及工作实绩中。期末考查科目任课教师的学年度教学实绩按两个学期末的原教学奖的和进行折算，每5元折算为1分计。非考查科目任课教师（如图音体及计算机科目）的教学实绩以按
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f以下三种情况计分：①全学期全勤且提交的教学工作检查资料齐全的按考查科目教师的平均分的60计分入实绩分；②全学期旷工记录2次内含2次）或提交的教学工作检查资料不齐全的，按考查科目教师的平均分的40计分入实绩分；③全学期旷工超过2次或不提交任何教学工作检查资料的，按0分计。
非任课教师、行政管理人员或后勤工作人员的工作实绩计算办法如下：①全学期全勤且按要求完成各自岗位责任，按考查科目教师的平均分的50计分入实绩分；②全学期旷工记录2次内含2次）或完成岗位职责不够好的，按考查科目教师的平均分的30计入实绩分；③全学期旷工记录超过2次或不按要求完成岗位责任的，计0分。不任课的行政管理人员、非任课教师及后勤工作人员的计分依据由隶属各科室的负责人提供。其中，教务处对文印室、功能室工作人员负责；总务处对厨房、后勤、账务等工作人员负责；政教处对安保、门卫、宿舍等管理人员负责。校长室对不任课的行政管理人员负责。4教研活动及优秀课例奖
所有教职员工必须按学校规定的时间地点进行分科组教研活动（含后勤组），按签到记录每人次加2分（以科组长记录为准）。执教公开课、示范课、实验课的分别按如下奖励：
科组内：每人每节加8分，每学期每人最高8分。（科组长须提前通知教务处）
校级：一等奖加15分，二等奖加10分。（教务处组织）县市级：一等奖加20分，二等奖15分；三等奖10分。
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f地市级：一等奖加30分，二等奖25分；三等奖20分。省级以上：一等奖加40分，二等奖35分；三等奖30分。一学期内同一节课获多级奖励，按最高级别计分；科组长安排好公开课后教师拒不执行的，每人次扣5分；每学期科组长的教研活动加分按本科组执教公开课教师的平均分计。5行政领导责任学校各项工作被茂名市、化州市评为年度先进的，（以发文为准）奖给分管领导10分；如因分管领导没有及时布置或执行不力、督促不到位而被评为倒数第一名的，分管领导当年不能评为“优秀”。6文明班评比每个学期末，政教处按各级各班的文明班评比综合得分分一、二、三等奖，分别奖给班主任10分、8分、5分。三、勤1、早晚读。行政领导、班主任及需带读的教师均可在规定时间内到指定地点签到，每签到一次加05分。签到r