店铺管理制度
一、考勤制度
1半日工作制。2正常工作时间：早班9301500
晚班143022003上下班须打考勤卡，忘记打卡必须由本班次领班签字确认，并向业务经理解
释原由。4代他人打卡，发现一次双方各罚款元，发现两次以上者作辞退处理。5迟到或早退15分钟以下者，当月第一次扣除薪资元，第二次元，第三次
元，以此类推，当月累计迟到五次以上者，给予辞退；迟到分以上，两小时以下者，每次扣除薪资元，迟到、早退超过两小时按旷工处理。6当月如果迟到3次累计超过5分钟，不做处罚。7无故旷工，给予元日的经济处罚。8员工因突发病情不能上班，必须及时电话请假，事后及时补写请假单，并需执相关医院诊断证明书及病历卡证明以备查核，谎报一日扣三日薪资。未按规定申请及无法提供附证明者，视同旷工。病假发底薪的60。9一个月内连续请病假达五天以上含者，经经理核准后予以办理暂时离职手续。10全年病假满十天者，公司可以考虑其身体条件不适合继续留任本职，并规劝其辞职。11因本行业特殊情况，原则上周六、周日及节假日不安排休假或事假。12一天内的请假，应至少提前24小时向领班申请，待领班安排好工作后方批准，并填写相关表格备案。13因紧急事件请假，应口头或电话请示经理，事后2天内持有关证明补办请假手续，否则按旷工处理。14调班须至少提前48小时递交《调班申请》，经经理批准、两班领班安排好工作后方可准许调班，否则按旷工处理。15当月请假天数大于或等于3天、小于或等于5天者，当月提成按个人提成的50计算，累计请假天数大于5天者，当月无提成奖金。16每次请假时间不足一天者，当日奖金按比例扣除。17年请假天数大于或等于10天者，不享受年休。
二、加班制度
1非休息日因工作延长者经业务经理核准后视为加班，计算每月累计加班时数，按月基本工资除以月标准工作小时数计加班费。
2员工逢轮休日或法定节日因工作需要不能休息者，可按有关规定计算加班费；
三、奖惩规定
1、奖励形式：A、全勤奖30元月
fB、鼓励奖：奖金100元次人C、嘉奖：奖金150元次人D、记小功：奖金300元次人E、记大功：奖金600元次人F、优秀员工奖：300元次人G、特优员工奖：600元次人H、核心员工奖：2000元次人2、细则31、全勤奖：凡在一个月内，无迟到、早退、请假、旷工者可获得全勤奖；32、鼓励奖：凡符合下列条件之一者，可获得”鼓励奖”1、品行端正，工作努力，能适时完成上级交付（重大或特殊）任r