1、（B）依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。r
A、趋势外推法r
B、人员比率法r
C、回归分析法r
D、转换比率法r
2、下列关于无领导小组讨论的表述，正确的是（ACDE）r
A、评价指标应具有针对性r
B、面试场地的布置要有肃穆给人以压力感r
C、应从岗位分析中提取特定的评价指标r
D、设计评分表的重点是确定测评能力指标r
E、被测评者应以抽签的方式决定座位顺序r
3、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调节的特点不包括（B）r
A、群众性r
B、合议性r
C、自治性r
D、非强制性r
4、一般来说，工资水平高的企业一应关注市场（D）点处的报酬水平r
A、15r
B、25r
C、50r
D、75r
5、360度考评中，外部客户评价的内容有（BD）r
A、心理素质r
B、服务态度r
C、成本效益r
D、服务质量r
E、工作数量r
6、人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括（CDE）r
A、员工招聘会r
B、员工手册r
C、员工座谈会r
D、企业内部网站r
E、工资满意度调查r
7、（D）不是员工素质测评结果的分析方法r
A、要素分析法r
B、曲线分析法r
C、综合分析法r
D、岗位分析法r
8、对于科技人员进行绩效考评，主要考评（D）方面的指标r
A、个人绩效r
B、人员素质r
C、工作流程r
D、工作过程和成果r
9、编制人员需求计划时，计划期内员工的补充需要量等于（A）r
A、计划期人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数r
B、计划期人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数r
C、计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数r
D、报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数r
10、运用劳动力市场指导价位时，必须处理好指导价位与（ACE）的关系r
A、两低于原则r
B、企业员工在总数r
C、企业经济效益r
D、企业员工结构r
E、企业短期货币工资决定方式r
11、从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（ABD）r
A、考评有客观依据r
B、缺乏量化的考评标准r
C、可以用于考评团队绩效r
D、受考评者主观因素的制约和影响r
E、利用同一标准衡量所有员工的工作绩效r
12、按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（BCDE）r
A、分析确定劳动争议的标的r
B、分析确定劳动争议当事人所实施的行为r
C、分析确定行为人的行为是否有主观上的过错r
D、分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害r
E、分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系r
13、市场薪酬调查的被调查岗位，应在r