羊毛衫和便裤。
2、员工在一般工作时间的着装原则为整洁、得体、大方、严肃。
3、员工在工作时间内禁止穿着以下服装：牛仔系列、短裤、紧身衣裤、旅游鞋和运动服
之类。4、本制度自颁布之日起执行。
三、附则
5、本制度由行政人事部负责解释。
北京市某房地产开发有限责任公司
f员工工服管理制度
为了充分展示企业形象，规范办公秩序，公司为员工配备工服，为了便于对工服的管理，特制定本规定。一、工服配置标准：
根据职务不同，发放不同档次工服。每名职工西装壹套。二、工服使用年限：
套装两年；三、工服洗涤规定：
西服每月由公司统一安排外洗，时间为每月15日或30日，遇节假日顺延。四、工服领用程序：
1．由企划部申报数量、款式、费用，总经理审批后，企划部联系厂家制做。工服制好后由企划部接收并发放相关人员，同时做好台帐登记工作。
2．员工转正后持人事行政部签发的员工转正通知单到企划部领取岗位工服。3．员工统一更换工服的时间为夏装5月1日、冬装为10月1日（西服套装），
员工必须按规定时间换装，冬、夏不得混穿。4．员工不得以任何借口私自修改服装制式。五、工服管理：1．因某种原因离开公司的员工对工服的具体操作标准为：
（1）因个人原因离职的员工，办理离职手续时应将工服清洗干净并上交企划部，否则不予办理离职手续，因个人原因不能上交工服或上交的工服不清洁的员工将按照工服原价赔偿或扣除清洗费的方式予以办理。
（2）因公司原因而离职的员工，办理离职手续时不必上交工服，工服归个人所有。
2．自工服下发之日起，在本公司工作期满两年，工服归个人所有。3．员工在穿着工装时，要保持工装的整洁、得体、协调。4．因个人原因，需补做工服时，应书面上交申请，经企划部及总经理批准后，
方可补做，由责任人承担成本费。5．主动离职的员工，需持企划部人员确认的收到清洁工服的签字后，方可到人
f事行政部办理离职手续。6．领取的工服由个人妥善保管，不得人为损坏，如未到折旧更换期限，工服破
损无法穿着的，员工应及时申请更换新工服，费用由员工自负，否则，企业有权强行要求其更新。
北京市某房地产开发有限责任公司2003年8月4日
f办公用品及设备、书籍管理制度
一、管理范围1、办公用品主要包括以下两类：
（一）日常办公用品：指公司日常使用的低值易耗品，这些用品通常只可一次使用，如笔、本等。
（二）小额礼品、宣传品：此类物品通常标有公司标志、可作为礼物赠送给公司客户。
2、办公r