业文化51监查各部门员工个人职业生涯设计工作52员工培训档案材料归档53拟定绩效考核计划54为直线经理提供相应的咨询、指导55监查各部门绩效考核的实施56监查各部门绩效改进计划的实施七、奖惩考绩57汇总各部门考核结果58整理有关考核的反馈信息59汇总各部门奖惩人员名单60组织受奖励人员的表彰事宜61办理员工奖惩手续62奖惩事件的登记与统计分析63绩效管理工作的总结汇报64绩效管理、奖惩资料的归档65薪资调查66新进员工的薪资定级67根据绩效考核与异动结果，调整员工薪资八、薪资管理68计算企业员工薪资、福利和社会保险费69编制并核定薪资与福利报表70缴纳社会保险费71人工成本分析72编写薪资管理工作的总结报告73拟定薪资管理体系调整方案74监督薪资管理体系调整方案的实施75汇总、复核公司各部门员工的异动申请九、员工异动管理76与异动当事人进行异动面谈77办理人员异动的相关手续78员工异动的登记79监督工作交接办法的实施80员工离职移交清册的审核、提报、保管81调查分析公司员工流动情况及原因十、劳动82劳动合同条款的解释说明83劳动合同的管理承办承办承办承办承办承办承办2承办承办承办议案承办承办承办承办承办承办承办承办承办承办承办承办承办承办承办审核审核核决审核审核承办审核审核承办核决承办核决核决承办核决核决核决核决审核审核审核核决核决核决审核审核核决核决审核核决审核核决审核核决议案议案承办议案承办承办承办承办承办审核承办承办承办核决承办议案承办承办审核审核核决核决议案承办承办承办承办承办承办承办承办审核审核核决核决承办审核核决承办审核
f人力资源部百项工作职责明细及审批权限分配表
关系84与工会协调沟通85员工满意度调查86劳动争议的调查与处理87员工合理化建议的搜集整理、反馈、奖励88联系并定期组织员工的身体检查89编制员工健康情形的调查分析及统计报告90与法律和政府劳动人事部门建立和谐关系91人事资料与报表的归档与日常管理十一、十一、92对人事资料进行统计分析人事资料、档案管理93重要协议及敏感性文件的妥善保管和控制94建立并管理员工人事档案95办理人档案的查询事宜96办理员工移动过程中的人事档案转交97负责废弃人事档案的销毁承办承办承办承办审核审核核决核决承办承办承办承办承办承办承办承办承办承办承办审核审核r