区直部门机关中层干部培训、后备干部培训、公务员和参照管理机关工作人员培训、专业技术人员培训。
f（二）突出抓好卫生系统领导干部培训。按照建设高素质干部队伍的要求，围绕提高理论素养、树立世界眼光、培养战略思维、加强党性修养、增强责任意识，加强理想信念教育、革命传统教育、廉政勤政教育、法治理念教育和卫生系统业务知识培训，切实提高科级领导干部的思想政治素质和宏观决策、公共管理、综合协调等综合能力。要着力开阔领导卫生事业科学发展的视野、思路和胸襟。坚持理论学习中心组每年不少于12天的集中学习研讨制度，坚持科级领导干部经常性在职自学制度，积极参加省、市、区组织的相关培训，通过学习指导工作实践，不断完善领导干部理论学习培训制度。（三）全面开展机关工作人员培训。行政机关工作人员应当接受初任培训、岗位培训、任职培训、专门业务培训及其他培训，要着重培养落实政策的能力、分级管理和行政管理能力，处理和解决实际问题的能力。增强依法行政意识、提高依法行政能力，不断增强政治意识、大局意识、服务意识、改革意识。要坚持用中国特色社会主义理论体系教育培训机关党员干部，深入开展学习实践科学发展观活动，使广大党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠。（四）继续深入开展卫生系统管理队伍培训。我局为优秀的卫生管理人才搭建展示平台，通过竞争上岗机制鼓励干部尽快成长。根据德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则，面向中青年卫技人才队伍选拔作风好、懂技术、善管理的复合型人才到乡镇卫生院担任院长、副院长、院长助理，组织他们参加省厅举办的卫生院院长管理培训班的培
f训，拓宽视野，不断提高管理能力和水平。（五）积极指导卫技队伍专业培训。一是以外带内。坚持“不求所有、但求所用”的原则，与上海、杭州等先进地市医疗单位建立长期合作关系，通过联合建立技术合作中心、聘请专家为顾问、邀请专家不定期来定海坐诊等方式，柔性引进外地高层次、高素质人才提供智力服务，帮助提升本地优秀专业人才素质。二是以城带乡。市二院、市三院、市骨伤联合医院等多家城市医院分别与我区12家乡镇（街道）社区卫生服务中心签订了对口支援协议书，每月15日、30日，选派具有相应工作资历的专业卫技人员到社区基层卫生机构进行会诊、技术指导、结对帮带实践医疗技能培养，持续开展城市医院支援农村卫生工程。三是以点扩面。我局与浙江海洋学院医学院、舟山市医r