期内岗位奖和效益奖金停发，其他工资、补贴照发。各类人员探亲假时
间是：
（1）探望配偶，每年准予一方探亲一次，假期为30天。
（2）未婚职工探望父母，每年准予一方探亲一次，假期20天。如因工作需
要，当年不能探亲的，可存下年使用，但只准假一次，假期为45天。
（3）已婚职工探望父母，每4年准假一次，假期为20天。2．职工与配偶户口在一起，而工作在异地的，不能享受探亲假【公司异地流动
人员按第（五）条执行】。3．新到公司人员，学徒期、实习期、试用期内不能享受探亲假。4．探亲假期包括公休假日和法定节日在内，路程除外。5．根据国务院关于“凡实行休假制度的职工，应在休假期间探亲，如果休
假期较短，可由本单位安排，补足其探亲假的天数”的规定，享受探亲假当年的
年休假不重复执行。规定的探亲假期超过本人应享受的带薪年休假天数的部分，
按日标准减发岗位奖和效益奖金，其他工资、补贴照发
6．探亲路费报销，按公司财务制度执行。
7．长驻国外工作人员配偶出国（境）探亲，按公司有关规定执行。
8．职工在其配偶留学满一年以上（出境之日起）或距上次探亲满一年的，
可申请自费探亲，假期为两个月，特殊情况下，需要延长假期，经批准，最多不
超过半年。探亲假期在两个月以内，岗位奖和效益奖金停发，其他工资、补贴照
发；自假期满两个月之日起，停发工资待遇。超过半年不归，依法解除劳动合同。
9．职工探望在国外定居的父母，每四年可享受一次探亲假，探亲假期为
f40天，因故不能按期回国的，可以续假，续假最长不得超过一个月。探亲假期在40天以内，岗位奖和效益奖金停发，其他工资、补贴照发；满40天之日起，停发全部工资待遇。超过续假一个月不归，依法解除劳动合同。
10．其他出境探亲按照国家和总公司有关规定执行。11．出境访友、旅游、继承财产者，自出境之日起假期为一个月，按事假办理。逾期不归，依法解除劳动合同。（五）公司异地流动人员休假（公司驻境外工作人员的休假另定）1．公司异地流动人员包括：（1）一定时期内因工作需要，组织决定，在公司内部跨单位异地工作的陆上岗位人员；（2）一定时期内因工作需要，组织决定，在总公司内部跨单位异地工作的陆上岗位人员。2．异地连续工作满两个月，可以探亲一次，每次探亲时间10天（路途除外）工作离不开的允许配偶到工作地反探亲。3公司异地流动人员探亲期间连带处理岗位工作，不另行延长休假时间。4在规定的休假期间，本人原工资待r