《人力资源管理信息系统》复习资料
一、选择题（30分，共15小题）
1、下面对于人力资源的几种看法正确的是（D）P1
A、智力劳动加技能能力
B、体力劳动加知识能力C、技能能力加社会能力D、智力劳动加体力劳动
2、网上招聘是人力资源的那个阶段（D）P2
A、传统的劳动力管理阶段
B、人力资源的管理阶段C、大人力资源管理阶段D、人力资源的信息化阶段
3、下面（C）不是人力资源管理的模式正确为ABD和“全员管理模式”P810
A、主管模式
B、三维一体模式
C、专家管理模式
D、虚拟管理模式
4、在人力资源三维一体模式中负责人力资源管理核心业务的关键环节的是（B）P9
A、企业高层
B、一线经理
C、人力资源管理部门
D、人事专员
5、下面（D）是国外人力资源管理的新趋势P1213
①以顾客为主
②结构重组
③决策支持系统
④专家系统
A、①③④
B、③④
C、②③④D、①②③④
7、一个人所拥有的信息可能不为其他人所拥有，这样就会造成人与人、人于企业、企业与企业之间信息的（A）P23
A、不对称性
B、增值性C、相对性D、依附性
8、下面（C）不是信息的特点正确为ABD和“不可逆转性、相对性、增值性、不对称性”P22
A、依附性
B、传播性C、准确性D、抽象性
9、在HRMIS选择的策略中，（A）的特点是便于维护，系统优化不够。P40
A、自行开发
B、外购
C、联合开发
D、全部
10、在HRMIS选择的策略中，（B）的特点是集成性高，技术稳定性强，功能灵活。P40
A、自行开发
B、外购
C、联合开发
D、全部
11、（C）不是HRMIS选择的内容。正确为ABD和“供应商的实力”P4344
A、系统功能
B、方案可行性
C、系统的稳定性D、产品价格
12、（B）不是HRMIS选择的内容。
A、系统功能
B、系统的灵活性C、供应商的实力D、产品价格
13、可行性研究的内容不包括（C）正确为ABD和“运行性可行性分析”P4748
A、开发新系统的必要性
B、经济可行性
C、理论的可行性
D、技术的可行性
14、可行性研究的目的是决定（B）P47
A、开发项目
B、项目值得开发否
C、规划项目
D、维护项目
15、软件测试的目的是（B）努力发现系统中可能会出现的问题，并给予解决P49
A、试验性运行软件
B、发现软件错误
C、证明软件正确
D、找出软件中全部错误
16、软件测试中，白箱法是通过分析程序的（B）来设计测试用例的。P51
A、应用范围
B、内部逻辑
C、功能
D、输入数据
17、黑箱法是根据程序的（C）来设计测试用例的。P51
A、应用范围
B、内部逻辑
C、功能
D、输入数据
18、为r