化工有限公司生产员工工资方案
为确保公司生产的安全平稳运行，提高生产员工的工作积极性，使工资结构更为合理，更符合《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，根据2015年5月集团公司对我公司员工工资方案的批复意见，为更进一步细化工资的计造，结合我公司的实际情况，经研究决定从2015年4月起生产员工实行如下工资方案：第一部分：正式员工的工资方案一、月度工资组成：基本工资岗位津贴工龄工资加班工资营养补贴月度单耗考核奖惩。1、基本工资（元）：每月的满勤天数按国家法定出勤天数计。分类岗位组长中控主任操作工机电工分析工2000205018002200210022002000200018002000200018002100一级二级三级
2、岗位工资（元）：（评定办法详见附件）。分类岗位一级二级三级
f组长中控主任操作工机电工中控工
520
420420
320
270270270
220220220
170170170
3、工龄工资：班组长35元月年，操作工、机电工、分析工25元月年（2007年7月1日之前入司的员工从2007年7月1日起计工龄，新进员工从转正之日起满一年计工龄，同时工龄工资按等额逐年递增的方式计造）。4、加班工资：，每月超过国家法定出勤天数的，加班工资均按90元天的标准计造，法定节日期间上班的除按正常考勤外，按以上标准和国家规定的加班天数计造加班工资；员工出勤不足国家法定出勤天数的，每天按基本工资岗位津贴当月国家法定出勤天数的标准从当月工资中扣减。5、营养补贴：营养补贴：白班15元班人，中班25元班人，夜班35元班人。第二部分：新进员工的工资方案一、月度工资组成：基本工资加班工资。1、基本工资标准：每月的满勤天数按国家法定出勤天数计。标准类别中专及以下文化1500按第一部分工资方案执行试用期标准（元）转正后标准（元）
f大专生本科生研究生
170019003000
1900岗位工资2200岗位工资3700岗位工资
2、加班工资：试用工当月的出勤天数超过国家法定出勤天数的按90元天计造加班工资，当月出勤不足国家法定出勤天数的按基本工资除以法定出勤天数的标准扣除缺勤天数的工资。第三部分：方案说明1、第一部分与第二部分转正后的基本工资不一致的，按就高不就低的原则计造基本工资。2、正式员工的劳保、社会保险、防暑降温补贴等其它福利待遇按公司统一规定执行。3、公司按相关规定代扣个人所得税、医疗养老保险金等。4、试用员工不享受其它福利待遇（劳动防护用品除外），试用期均按13个月计。5、其它制度与r