《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。
十、合同解除和终止手续
甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
十一、争议处理
甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向依法设立的劳动争议调解组织申请调解；也可以依申请劳动争议仲裁、提起诉讼。
十二、双方认为需要约定的其他事项：
1）乙方已阅读、知晓甲方依法制定的规章制度及相关规定，同意遵守。2）甲方平时张贴公布的公告、通告、通知等，无需乙方签名，视为乙方默认。
3）如乙方在试用期满后未按规定提前一个月书面通知解除劳动关系，乙方同意甲方扣除一个月应发工资作为赔偿损失。
4）乙方向甲方提供的身份证复印件的地址为乙方的通讯地址，甲方可按此地址向乙
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方邮寄通知、公告等资料，如存在拒收、查无此人或非乙方本人签收等情形，属于乙方的责任，视为已送达。
十三、其它
（一）规执行。
（二）（三）
本合同未尽事宜或合同条款与规定与现行法律法规有抵触的，按现行法律法
本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：（盖章）法定代理人：（主要负责人）
年月日
乙方：（签名）年月日
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