劳动防护用品管理制度
为了加强劳动保护用品管理，有效发挥其劳动防护的作用，保障职工在劳动过程中的安全和健康，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于公司范围内劳动防护用品的管理。
二、劳动保护用品的管理职责（一）办公室负责制订公司劳动保护用品管理办法，并监督实施；（二）企管部负责劳动保护用品的采购、保管、发放，同时对劳动保护用品的质量负责。
三、劳动防护用品采购（一）公司劳动防护用品的采购由公司主管领导指定人员负责。（二）公司所采购的劳动防护用品必须符合国家标准或行业标准。对安全帽、安全带、特种工作服、防护面罩、防尘口罩等防护用品的采购，必须符合职业安全卫生管理要求，重要防护用品应采取国家定点厂家认定的产品。
f（三）购买特种防护用品时，要求供货单位必须提供以下有效证件：
1厂家的营业执照。2全国工业产品生产许可证。3有效的检测报告。4特种防护用品的产品合格证和安全标志。四、劳动防护用品验收（一）劳动防护用品的验收工作由安全员负责。安全员应逐件逐项检查，确保所购物品批批合格。（二）劳动防护用品未经检验合格不准入库，更不准投入使用。若因工作失误，导致不合格品流入生产，从严追究相关人员的责任。（三）保管人员应妥善保管好劳保用品，防止发霉、变质，并按规定统计库存情况，对缺供或积压情况应随时反映。对库存过期的劳保用品一律不准发放，并按公司规定进行账面核减。五、劳动保护用品的发放（一）领用劳动防护用品，必须持有车间负责人签发的劳动防护用品领用单，经库管员核实后方可发放。
f（二）实物发放必须与劳动防护用品领料单上的品名一致。
（三）新进人员在三级安全教育完成后，上岗前配发劳动保护用品。
（四）转岗员工因新工种需要而在原岗位未配发的保护用品，经车间负责人核实后予以补发。
（五）员工从事多工种作业的，应按其危害保护进行发放，不得重复发放。
（六）因生产、检修等作业中涉及特殊保护需要的，由使用部门提出申请，经公司领导批准后发放特种保护用品，使用后专人保管以供备用。
（七）员工不管什么原因脱离生产岗位一个月以上者，停发当月有关劳保用品，半年以上者停发工作服、防护鞋，回岗位后原发劳动保护用品顺延使用期限。
六、劳动保护用品的管理（一）生产车间员工上班期间必须按换装时间和要求穿戴劳动保护用品，凡违反劳动保护用品管理规定的，一经查实，予以每次50元处罚。
f（二）印有企业标志的员工劳动r