20
指
标
名
称
：
磨
煤
机
电
耗21
三
、
主
要
指
标
配
置
22
指标名称：负荷率（无目标设置、无区间设
置）22指标名称：启停机标志
（无目标设置、无区间设置）22
说明
考核指标的基础设置见下表，该表中说明了每一项考核指标的基础设
置情况，每一列的说明如下：
id号：考核指标的表示代码，可以由设置人员随意确定，但考核指标
id号不可以重复。
命名规则一般以数字加下划线开头（x_）数字代表该指标所在的机
组，下划线
后面为指标名称拼音的首字母组合。
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注意：由于负荷率考核指标的用途和考核方式比较特殊，所以与其他考核指标的命名规则不同，必须以指标名称拼音的大写首字母组合加数字组成，数字代表该指标所在的机组。在设置其它指标前，必须先设置负荷率指标作为其它考核指标的插值依据。单元：表示该指标所属的单元。机组：表示该指标所属的机组。名称：考核指标的中文描述。单位：表示考核指标的单位。周期：表示考核指标的考核间隔周期，一般分为T0、T1、Bc。T0代表每间隔60秒考核一次，T1代表每间隔300秒考核一次，Bc代表每间隔一个运行班次考核一次。是否考核：表示指标是否真正参与考核系统的考核，如果选“否”，则该指标参与指标值的计算，但不参与考核得分。是否保存：代表指标是否在考核之后保存历史纪录，如果选“否”，则不保存历史记录。显示顺序：代表指标在主页面和设置页面中的显示顺序，显示顺序按照从小到大的顺序排列。如果想要调整指标的显示顺序值即可。例如：需要将显示顺序为80的指标调整到显示顺序为20的指标后面，则改写80为25即可。权重：代表该项指标的得分。一、总体考核方案实时得分到人，实时考核到值，自动交接班。岗位设置有：主盘岗，副盘岗，值长，机组长，主值，副值，巡检，
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学员；二、总体分配方案实时考核到值，月底根据值的得分，统计到值。值长进行二次分配。个人得分可作为个人监盘水平评价的依据。（1）月末录入本月计划分发奖金。（2）将月奖金金额平均分配给两台机组。a机组月奖金r