办法，制定本部门绩效考评实施细则；组织开展本部门绩效考评工作。5作业程序51策划511绩效考评的目的和作用通过绩效考评，推行员工绩效管理，不断提升和改进企业、部门和员工三个层面的绩效，以实现公司和部门绩效目标并不断提升员工绩效水平。构建激励机制。建立有效的绩效考评制度、程序和方法，提高组织的管理绩效，激发员工的工作热情，提高工作效率，保障组织有效运行。促进绩效改进。根据绩效考评结果，制定绩效改进计划，增强责任意识、团队精神、执行能力，不断改善和提高组织和员工的工作绩效；提供信息依据。通过部门、员工相互之间工作成果与目标比较，对部门、员工工作业绩进行评价。为公司进行薪酬分配、教育培训、人事调整、荣誉激励等人力资源管理活动提供依据。512绩效考评的原则以人为本，全员参与；
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客观评价，公开公正；分层管理，逐级考核；责权对等，奖惩结合；沟通协作，共同发展。513绩效考评的总体要求以部门职责与岗位职责为重点，以经济效益为中心，有利于促进公司重点目标的实现、工作任务的完成和员工工作绩效水平的提高。月度考核、年度考核、不定期评价相结合，工作结果考评与工作过程评价相统一、考评结果与奖惩相挂钩。共性指标与个性指标相结合，共性指标反映了部门、员工月度、年度必须完成的日常工作绩效，个性指标反映了部门、员工完成的专项任务和突出贡献等。采用多维度相结合的考评方式，采取部门申报、专业考评、领导评价相结合的方式对部门考核，个人自查、同事互评、部门考评相结合的方式对员工考核。注重反馈与持续改进，公司将考评结果反馈给部门，部门将员工绩效考评结果反馈给员工，激励业绩优秀员工，肯定成绩，找出不足，提出要求，部门和员工据此制定工作改进计划。514绩效考评的层次与周期层次：分为公司对部门的绩效考评、部门及班组对员工的绩效考评周期：月度考评、年度考评、不定期专项考评
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52执行521公司对部门月度绩效考评5211部门月度绩效考评内容a日常工作绩效：指部门月度目标指标、定期工作、月度基本任务、督办的事项和协作配合等部门职责的履行或常规工作的完成情况。b专项任务绩效：指落实公司安排部署的工作任务、履行部门职责方面取得的工作成效；在体制创新、管理创新、制度创新、技术创新等方面的业绩。5212部门r