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探析新形势下的大学生就业指导与服务
由于教育水平的提升,大学教育的普及,大学生的人数越来越多,这就造成了一定的大学生就业压力。为了使大学生正确的面对就业压力,并且有一个良好的就业心态和对社会职责的全面认识,大学就业指导是必不可少的。在去年的6月23日,我国召开了关于职业教育的工作会议,在会议中习近平总书记指出,要树立起正确的人才观念,提高人才的素质,创造培养人才的优良环境。面对严峻的就业形势,要做好大学生就业指导的工作和服务,为大学生就业奠定良好的基础。一、我国大学生的就业形势据统计,2013年全国的高校毕业生为699万,到了2014年,全国高校应届毕业生增加了28万,高校毕业人数高达727万。其中,北京所有高校毕业生的总人数达到了23万。面对剧烈增长的高校毕业生人数,我国能够提供的工作岗位却十分有限,从而造成了高校毕业生无法找到满意的工作,甚至部分高校毕业生出现失业的情况。除此之外,部分企业和用人单位对学生的学历和专业都有一定要求,还有一部分企业会限制就职人员的性别,以及对就职人员的阅历经验也有一定程度上的要求。根据有关调查显示,在我国广州、上海、北京等地区从事计算机专业的学生比例较大,其大量的同类专业学生造成了专业竞争力过大,相较于文、史等学科的学生其就业的难度较大。不仅如此,在我国,
f企业对就职人员的要求较多,门槛较高。尤其是在学历方面,原有的本科学历已经不能满足企业的要求。目前多数企业要求学生拥有研究生以上的学历,并且随着生产技术的发展,企业对就职人员的专业性也有了更高的要求,面对这种情况,高校毕业生的就业难度又进一步的加大,就业压力也随之增加。二、就业指导工作现状和问题1对就业指导工作的内涵理解不全面目前我国大学对就业指导的教育功能相对忽略,没有将就业指导列为一个具体的教学科目。虽然建立了相关的指导机构,但是大学生的就业指导机构依旧带有很多的行政管理职能,在服务职能方面有所缺失。没有将大学生就业指导列为大学生必须学习的内容,忽略了其重要性和必要性,不能完全的发挥大学生就业指导的作用。2从事就业指导的工作人员素质不够由于对就业指导内容的不够重视,指导人员没有收到过专业的训练和教育,在就业指导的工作中,指导人员缺乏专业性,不能及时掌握当前的就业形势,并且对国家出台的各项政策法规进行合理的分析和讲解。这些情况严重的影响了大学生对于就业方面信息的获取r
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