大学生就业指导工作在新形势下的对策探讨
一、大学生就业指导工作的目的（一）让大学生能找到与自己专业对口的工作很多刚毕业的大学生存在思想盲目的现状，希望凭借着自己的高学历寻找更好的工作岗位。会把目标放在热门就业岗位上，而忽视了自己是否适合这个工作。以为在工作中通过经验的总结，就能做好这个工作，对这个工作岗位感兴趣。很多大学生不了解其他的就业岗位，造成热门岗位竞争压力大的现象。从目前的就业形势来看，一些热门的岗位热门专业对于人才的要求比较高，不仅要求专业性强，还要具有综合能力。所以，要对学生进行正确的就业指导，让学生了解每一个岗位的需求，有更多的选择空间，能够把自己的价值发挥到最大。（二）明确岗位的需求现在很多毕业大学生，在找工作时并不了解各个工作岗位的需求。很多男生在毕业后都会选择技术性的岗位，女生多选择一些文职工作。这就会造成岗位的性别差异大，一些工作岗位找不到适合的人才，而一些工作岗位竞争压力过大。为了改变这种现状，应该给大学生进行正确的就业指导工作，避免大学生出现就业误区。让学生了解到每个岗位不同的技能性别的差异性，能够明确自己的定位，找到适合自己的工作。热门工作不能确定有好前途，而是适合自己的才有好前途。
f（三）分析地域差别我们国家地域广阔，各地区的经济发展水平不同。就业形势也会有所差别，例如，热门的一线城市，经济发展水平较高，薪酬相对较高，生活条件比较好。待遇好的同时，竞争压力就大。在新疆、内蒙古这些地区，受地域条件的影响，薪酬待遇较低，竞争压力较小。很多大城市，就业竞争大，小城市却无人问津。这在一定程度上和大学生的就业观有关。要做好大学生就业指导工作，让他们了解每一个地区不同的就业情况。虽然小城市发展受到限制，但是一些稀缺岗位有很好的发展前途。减轻大城市的就业竞争压力，把一部分人才引入小城市，让人才合理流动。二、大学生就业指导工作的现状（一）就业指导人员不够了解市场，缺乏综合能力学校内的就业指导教师对学生有着很大的影响，一般这些教师都是专业性比较强的人才。但是，并不是针对某一个专业进行指导，而是对所有的专业有不同的针对性。这些教师面对的是所有的就业岗位。如果这些岗位和学生的专业不对口，教师很难给出合理化的建议。并且，高校的学生数量庞大，但专业性的教导教师人数较少，不可能出现一对一的情况。也不可能针对某一个学生不同的需求做出详细地r