俩题是相同的。
1相同的东西放在不同的位置会有不同的价值。
2单位新来的同事眼高手低心气高你是他的领导会怎样跟他沟通
3单位有三类人一类人得过且过不思进取一类人心浮气躁一类人缺乏创新意识。你是怎么处理
职场感悟一碗米十年后的价值差距是10倍
20100303100253
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分类人在职场
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杂谈
周末和大学同学聂总在海岸城午后阳光中把咖啡共言欢交流工作和生活的诸多感受。本科毕业10年后很多同学面临职场和生活的“高原期”有职场患得患失的烦恼有如何奔向锦绣前程的困惑。而环顾同学现状大家的人生轨迹和现状迥异仅从工资收入一项KPI来看差距已是10倍以上。有的同学也许还在为生计烦恼有的同学则已经担任管理数十亿资金的公司财务总监。而工作以后的职场成就和大学时高考时的学习成绩几乎没有任何正相关的关系。指标本身没有意义更值得思考的是每个人都应该在人生的一个阶段及时自省和获取一些有意义的经验和教训。
f当10年前毕业照的快门定格时里面的同学大部分还是处在同一起跑线上的。就像于丹问到的一碗米值多少钱的问题毕业的时候大家都是端着一碗米但几年过去后有的人把这碗米简单洗一洗煮成一碗普通的米饭端出来那它的价值就是一块钱有的人把这碗米发一发分成四五份包成粽子分别卖给别人那它的价值就是四五块钱还有的人颇费心思把它发酵蒸成一坛浓香的米酒那它的价值也许就是十几块甚至上百块。所以同样的人和事物加工时间越短花费的心思越少越接近原来的形态他的价值就越低。反之几年来对人生有感悟的人有实际行动的人化经历为智慧的人他越能超越原来的自我形态他的价值就越高。
和老聂交流的过程中我也试图总结和归纳一些想法。单就职场发展和个人事业经营的角度我觉得成就可能取决于一些内在和外在因素并通过一些相互作用产生结果。个人的内在积累包括个性风格价值观兴趣技能外在因素包括学习经历工作和生活经历职业机会遇到重要的人。我想尤其强调遇到重要的人老聂也提到一个人在工作上是需要遇到至少一两个能人他可以成为你职业发展的标杆和导师除了激励自己之外他还可以提供很多重要的方向性意见最好是可以直接为你提供重要的职业发展平台和机会。所以成功的四个重要因素是自己要行要有人说你行说你行的人要行身体要行。
具备上述内外在因素之外良好的自我认知和审时度势也非常关键。良好的自我认知就是自己要明白我是谁职场的核心竞争力是什么希望在什么领域获得长久发展我的缺点是r