道该怎么办
B担心未来会出问题。找机会离开该公司
C私下抱怨、担心，但表面上装作若无其事的样子
D认为如此作风还能取得好业绩。佩服他们
25、假如你的某个老同学要你帮他一个“小忙”，虽然这事违反了规定，但显然不会出问题，你会（）。
（A）不帮，并给予说明
（B）帮他，但告诉他下不为例
（C）帮他，但告诉同学不要对外讲
（D）帮他，认为理所当然
第二部分理论知识
26～125题，共100道题，满分为100分
一、单项选择题26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答
案的相应字母涂黑
26、在劳动经济学的研究方法中。
是认识客观现象。向人们提供实在、有用、确定、精确的知识
的方法。
A观察研究方法
B实证研究方法
C对比研究方法
D规范研冤肯洼
27、
是造成非正常失业的主要原因。
A劳动生产率提高
B气候的变化
C市场经济的动态性D总需求不足
28、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为
。
A劳动法规
B劳动法律
C国务院劳动行政法规
D劳动规章
29，正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过
。
A34小时
B36小时
C38小时
D40小时
30，消费者市场是指所有为了（而购买商品或服务的个人和家庭所构成市扬。
A家庭消费
C政府购买
fB个人消费
D产业消费
31、影响产业购买着购买决定的主要固素不包括
。
A社会因素
B环境因素
C组织因素
D人际因素
32、影响工作满意度的因素不包括（。
A富有挑战性的工作
B公平的报酬
C支持性的工作环境
D合理的分工
33、
是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A公平公正
B适当激励
C效率优先
D成本节约
34、群体决策的优点是
。
A群体讨论时不易产生个人倾向
B能增加决策的可接受性
C要比个体决策需要更少的时间
D对决策结果的责任清晰
35、职业教育不包括
。
A就业前的职业教育
（B农村职业技术教育
C就业后的职业教育
（D城市职业技术教育
36、员工激励的特点不包括
。
A任何一种激励方法都不是万能的
（B）激励不一定达到满意效果
C员工做出相应反应需要一定时间
（D）激励不一定会产生直接反应
37、
是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A岗位调查
B岗位评价
C岗位分析
D岗位分类分级
3B、被称为人力资源管理活动的纽带的是
。
A制度规划
B人力赍源规划
C战略规划
D工作岗位分析
39、管理岗位培训规范的内容不包括
。
A经历要求
B指导性培训计划
C推荐教r